这里你提到的灵活用工,包括你们公司让你们签署灵活用工合同都是现在很多企业为了减少用工成本而做的一个转型,我的判断是你们公司要把劳动关系转变为灵活用工(劳务关系或者合作关系),因为转变后灵活用工企业不用为兼职员工承担社保,还有灵活用工的情况下企业之前的薪金和提成之类的支出可以转变为业务支出,可以做进项取得...
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿,协商一致签订本合同,确定劳动关系,明确双方权利和义务,并共同遵守履行。一、 用人单位名称:巴燕乡中心学校二、 劳动者姓名:身份证号:
二是自然人与公司通过灵活用工平台发放佣金，个人也是可以拿到佣金，企业正常发放佣金，并且，还可以收到...
看你们是直接从雇佣关系转化成灵活用工关系，还是说只是给你们的收入进行拆分，如果是收入拆分那就没事，...
就学以致用来看，应该是找对口单位就业。但是，有些专业社会需求少，为了尽快找到工作，不得不选择相近专业，或者跨专业就业，即所谓灵活就业。学校为了掌握有这些想法的人数，希望进行统计，这样便于与用人单位挂钩，使得这些单位也到学校来招聘，为此让学生填写这样的合同，目的就是尽快让这部分学生尽快找到...
可按应届高校毕业生对待。灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。一般来说只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。
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灵活用工合同是指用人单位和劳动者之间就劳动合同的签订、履行及终止等事宜达成一致的合同文本。劳动者可以根据自己的意愿随时用人单位的安排进行劳动,也可以根据自己的意愿离开用人单位。 1:灵活用工合同的意思 灵活用工合同是指劳动者与用人单位订立的用于确定义务与权利关系的合同。灵活用工合同的好处:1. 有利于企业...
一、什么是灵活用工合同 1.定义 灵活用工合同是指企业与劳动者在有限时间内建立劳动关系,双方可以按照劳动合同规定的条件进行劳动的行为。灵活用工合同也称为“短期用工合同”,其特点是劳动关系的有效期限较短,一般不超过一年,由企业与劳动者协商确定,不需要由劳动行政部门审批。