百度试题 题目测评工具效度的具体指标有() A. 内容效度 B. 构想效度 C. 重测信度 D. 效标效度 E. 评分者一致性信度 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 反馈 收藏
测评工具的效度是指工具能够准确度量所要测量的属性或特征的程度。这意味着测评工具能够真实地反映出被测量的特征存在的程度,而不是产生误导性的或不准确的结果。有效的测评工具应该具有高效度,即它们应该能够有效地、一致地测量被研究的特征,并且能够准确预测或衡量该特征的结果或表现。 要评估测评工具的效度,研究者通...
A.信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标B.信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化C.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西D.一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C :《创新职业指导—新理念(第二版)》P215 反馈...
一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量 相关知识点: 试题来源: 解析 ( A )信度与效度是测评工具重要的心里测量学指标 ( B )信义指测评的结果不随施测者、时间、地点变化而变化 ( C )效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 ( D )一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量...
1.效度概述 效度是评估一个测量工具是否能够准确衡量其所打算测量的属性的程度。在人才测评工具中,效度分为多个类型,包括内容效度、构效效度(亦称建构效度)、判据效度和内部效度,每种效度类型都对工具的整体可信度产生重要影响。 2.内容效度 内容效度关注测评工具是否全面涵盖了所需测量的所有内容。这种效度通过专家评审...
区分一个测评工具和流程是否优秀和普通的方法很多,这在人才测评的领域是一个比较深的专业技术,考虑到广大的HR工作中不是做研究的,只要能在日常工作中掌握对测评工具的评价标准,区分工具的优劣就够了。因此跟大家分享三个最为关键的测评工具评价指标:信度、效度和常模。
百度试题 题目测评工具中,效度最高的是() A.测评中心B.行为事件访谈C.工作样本D.360度评估相关知识点: 试题来源: 解析 A.测评中心 反馈 收藏
影响测评工具测验效度的因素主要包括A.测量本身的因素B.测验实施方面的因素C.被测评者的因素D.效标的因素E.测验长短和难度的影响
百度试题 题目效度是衡量测评工具的() A.稳定性B.一致性C.可靠性D.有效性相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
综上所述,CAPL和PLAY是两套在加拿大被广泛使用的身体素养测评工具。CAPL是一种综合评估工具,通过问卷调查、体能测试和行为观察,能够较为全面地评估个体的身体素养水平。而PLAY则更注重对个体运动技能的评估,通过规定的测试项目,客观地评估个体在不同运动领域中的技能水平。虽然两者都具有一定的效度,但也都存在一些局限...