需要补偿你,数额为n或n+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资.如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2n,就是补偿你两个月工资.n为你的工作年限.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算. 法律依据: ...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同:如果公司在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同,那么公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。此外,如果劳动者是因为《劳动合同法》中列出的特定情形(如严重失职等)而被辞退,则没有赔偿金。无固定期限...
如果你不存严重过错，需要补偿你，数额为N或N+1，如果你的工作时间超过半年，要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法，需要赔偿你，数额为2N，就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。法律依据...
公司辞退职工的,应当给予相应的补偿,补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当...
工作不满一年被公司辞退的赔偿：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下...
没干满一年被公司辞退怎么赔偿 法律分析:如果你存在严重的过错,并且单位有证据能证明这些,不需要补偿.如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为n或n+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资.如果单位解除合同... 查看全文 王洪生律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 做满...
没干满一年被公司辞退赔偿标准如下：1.工作未满一年被辞退按一年计算经济补偿；2.不满一个月工资按实际出勤天数计算。根据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，那么公司应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工，那么公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退，那么劳动者将没有赔偿金。老板不发工资起诉流程如下：1...
法律分析:1,单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿.2,根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的... 查看全文 苏庆律师 执业3年 资质认证 2022-05-25 干了一年半被公司辞退怎么赔偿 法律分析:...