华为公司17年工作经验,华为人力资源高管,毛老师全程参与了华为以奋斗者为本的人力资源体系构建,为华为企业文化、绩效管理、干部体系的建设创造了建设性的成果。 曾服务的部分知名企业: 双胞胎集团、清华泰豪、扬子江药业、先声药业、上汽集团、吉利汽车、宇通客车、永诚保险、金螳螂集团、老村长酒业、力源集团、大华技术、...
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考虑到这种因素,于是他要求员工都要签一个5-10年的培训合同,参与这个项目的所有员工必须在5-10年里不能离开公司,否则你应该承担这一两年公司培养你的成本。 有一个骨干员工就跳起来了,他说我又不是让你送我上清华北大,凭什么要我承担培养的成本呢? 这本来就是公司的工作,我在工作当中为公司作出了贡献,其实是...
图书 > 科学与自然 > 力学 > 清华大学 > 张量分析及在力学中的应用(第2版) 自营 清华大学出版社京东自营官方旗舰店 张量分析及在力学中的应用(第2版) 余天庆,李厚民,毛为民著 京东价 ￥ 促销 展开促销
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毛为民讲师介绍 原华为人力资源高管、干部部部长 管理实践&咨询经历:华为公司17年工作经验,华为人力资源高管,毛老师全程参与了华为以奋斗者为本的人力资源体系构建,为华为企业文化、绩效管理、干部体系的建设创造了建设性的成果。 曾服务的部分知名企业:双胞胎集团、清华泰豪、扬子江药业、先声药业、上汽集团、吉利汽车、...