8.1、将后备梯队人才培养费用纳入年度公司管理费用中,从制度上保障人才培养的合理费用支持,以促使人才培养工作的具体可行; 8.2、各部门梯队培养导师负责根据公司战略规划,向人资课长作出梯队人才培养计划与费用预算计划,人资课长统筹制定相应的人才梯队建设预算方案,报人资经理审核、总裁核准。 第734期、干部晋升培养体系(...
建强“铁脚板”网格服务队伍,明确三级网格长工作职责,推行“三长三联四问”“民情日记七步工作法”“三长行走党课”、村(社区)干部“双线考核”等管理模式,掀起比学赶超新热潮。围绕提升组织员专业化能力,开展2场组织员“红领带”赋能工程活动,制定“...
实施年轻干部“开源”工程,结合领导班子调研座谈、述职考核等,开展无任用推荐和专项调研,动态更新完善四个梯队干部人才库,确保40岁左右正科满3年的正科职干部、35岁左右正科职级干部、30岁左右副科职级干部、股级满3年的中层干部存量充足。针对性培养。对正科职级年轻干部,有计划地安排到镇街党政正职或部门一把手岗位上重...
干部梯队建设班 政治路线确定后,干部就是决定因素 课程背景 您或多或少正在遭遇这样的境遇: 业务发展快,干部能力提升慢,跟不上公司发展的要求,出现脱节; 提拔干部时没有合适人选,明知有问题也只能勉强上阵; 公司里有不胜任的干部,但苦于没有其他后备人选,所以无法裁撤,甚至不得不迁就,无法实施有效管理; 受限...
第一梯队：团委。对，你没有看错，团委。理由：团委的干部有年龄上限，到龄就要转岗，所以流通非常快。这就给下面的人不断腾出空间，形成良性循环。而且因为有年龄优势和任职年限优势，许多有团系背景的干部最后通常都会走的很远。第二梯队：核心部门——党政两办、纪委、组织部、宣传部 这五个部门可以说是最强势...
交往交流 | 2024年克拉玛依市名师名校长、梯队干部跟岗培训项目正式启动 近日，在上海援克前方指挥部的协调下，上海基础教育名校跟岗培训项目在上海新长宁教育培训中心正式启动。该项目聚焦课程建设、教学改革、教育评价等领域，旨在为克拉玛依引进上海的先进教育理念和实践经验。参与培训的10名教育干部将通过实地学习与交流，...
一般来说,干部队伍梯队结构通常包括以下几个层次: 1.高级梯队:由高级领导干部组成,包括党和国家领导人、高级行政管理干部等,他们具有较高的职务级别和丰富的工作经验,承担着重要的决策和管理责任。 2.中级梯队:由中级领导干部组成,包括省部级干部、党委副书记、副厅长等,他们在组织中属于较高级别的干部,有一定的管理...
聚焦解决人才储备“青黄不接”问题，针对梯队后备力量分层分级培养，优化街道、居民区干部梯队建设。坚持传统授课与实践参与相结合的综合赋能，强化调查研究的思维提升，在赋能中形成“发现-锻炼-考察-使用”的干部培养全链条，精准描绘出干部画像，持续推动干部人岗相适，为人才梯队的跃升提供强大动力。“青蓝”工程综合...
径山镇“梯队化”管理 锻造“能征善战”的党员干部铁军 根据“双争攻坚”活动要求,径山镇以优化提升镇村干部综合素质为导向,聚焦机关、村(社区)、老干部党员队伍的不同优势,抓实思想教育,搭建干事平台,淬炼过硬品格,分层分级做好干部“选...
因此，国有企业要将干部人才队伍的建设作为组织战略性任务，在不断提高干部素质的同时，做好后备干部队伍的储备和管理工作，以保持干部队伍的活力和战斗力。一、国企干部人才梯队现状问题与挑战 一是干部选拔标准不明。对不同管理工作的核心技能定义不清，干部梯队建设缺乏评价标准，从后备人才库人选的选拔，到后备干部...