摘要 人才流动机制改革的重点任务是打破各种有形无形的“围墙”,畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流通渠道,提高人才纵向和横向流动性,促进人才资源的合理流动和有效配置。要借鉴国外“旋转门”制度的优势,打破体制界限,让人才能够在政府、企业、智库间有序顺畅流动。 著录项...
桂乐政，武汉轻工大学经济及管理学院工商管理系副教授。人物经历 受教育经历 2004/09-2006/12 武汉理工大学，管理学院，硕士。1996/09-2000/06武汉化工学院（现武汉工程大学），电气学院，学士。研究工作经历 2000/07-2005/09 武汉轻工大学，电气信息学院，助教。2005/10-2012/7武汉轻工大学，经济与管理学院，讲师。