摘要 基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用.通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap方法对该模型进行验证.结果 表明:基于优势的心理氛围对员工创新行为有积极影响;组织承...