李宗波,男,1983.8—,中国矿业大学,管理学院人力资源管理系讲师。2013年毕业于暨南大学组织行为与人力资源管理专业,获管理学博士学位。目前,主持中国博士后科学基金项目、江苏省博士后科研资助项目、江苏高校哲学社会科学基金项目、中央高校基本科研业务费项目、徐州市社科重点项目各1项,参与国家自然科学基金项目、教育部人文社...
关 键 词 岗位轮换 案例研究 身份 人力资源管理我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复韩雪亮,暨南大学管理学院, 博士研究生。电子邮 箱:mervyn1986@126.com。李宗波,中国矿业大学管理学院,讲师、博士后。2015年7月号(上).indd 5115-7-25 上午11:10DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.20...
克服信息不对称、实现“人- 岗”相匹配的 期间对于“我是谁”、“我正在变为谁”的疑惑, 李宗波,中国矿业大学管 有效途径,然而新员工的高离职率却依然困 赋予他们心灵上的安全感和归属感,帮助他们 理学院,讲师、博士后。 中国人力资源开发 2015.13 | 51 组织管理 | ORGANIZATION MANAGEMENT 平安渡过轮岗期...
采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应.结果表明:(1)威权领导对员工沉默行为有正...