正确答案:这句话的字面意思是:有作为的人要给其一定条件的职位,而在其职位上的人也要有一定的作为。其中的“为”,是有所作为之为,是立党为公、执政为民之为,是为人民服务之为,而不是为非作歹、为所欲为、为虎作伥之为。而其中的“位”,既是作为“有为”条件的职位之位,更是人民群众心目当中崇高位置...
也就是说“有位”并不一定“有为”,“有为”也并不一定“有位”。 “位”总是有限的,也是暂时的,而“为”是无限的,也是长期的。 我们要正确认识和处理“有为”与“有位”的关系,坚定“有为才能有位”的信念,扛起“有位须更有为”的责任,修炼“有为不必有位”的境界,杜绝“有位没能有为”的现象,...
也就是说“有位”应该是“有为”的手段或途径，“有为”才应是“有位”的归宿。党的二十大精神要求青年干部切实“增强斗争本领”，还要“准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验”，我们尤其不能颠倒顺序、心存侥幸走捷径。“大有所为”未必“身处大位”。青年干部不能当“温室里培养的花朵”，与其“长得早长...
“有位”是平台,也是责任。在其位谋其政,任其职尽其责。岗位对应着工作职责,履职要担当,有岗须作为。干事创业切忌工作平庸、作风懈怠,不能有半点有位不为的思想。只想有位不想有为,只想出彩不想出力,凡此有位不为者,不仅败坏企业风气、影响企业发展,也必然阻塞自己的进步通道。职位有多高,责任就有多大。有...
“位”即岗位与平台，“为”即实干与作为。年轻干部如何处理“有位”与“有为”的关系，既反映思想觉悟，又考验责任担当，还体现境界修养。“有为”才能“有位”。这是组织选人用人的必然逻辑，也是年轻干部成长进步的重要路径。不管是哪个职业、哪个领域，处处都需要担当作为、实干奋斗，人人都不愿与空谈者为伍。...
“有位”,只是指所在的岗位,所 的位置(地位)。这个“位”,可能使世袭的,可能是一级组织任命的,可能是通过选举产生的,可能是你依靠自 实力争取而来的,也可能…… “有为”和“有位”涵盖了时空的概念,有为和有位没有因果关系。“有位”未必就一定“有为”。只有位置,没有作为,位置如同虚设,逐渐就会丧失“...
正确答案:(1)这两句话都有道理,只不过是角度不同罢了;(2)“有为才有位”是相对于个体而言的,它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性,施展才华,做出贡献,才能得到社会的承认,获得一定的社会地位;(3)“有位才有为”是相对于社会评价体系而言的,即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台,作为个体的人...
改革发展的重要时期,要求每名干部都要抱着对党和人民事业高度负责的精神,坚持事业为上,更要认识到“有为”“有位”的辩证关系。“位”者,岗位也;“为”者,身体力行去做也。“有为”是“有位”的关键,“有位”是“有为”的基础,在这二者中,“有为”和“有位”不是完全并列的,有轻重缓急之分。
有位有为有责有位有为有责 有位有为,有责有畏。这句话表达了一个人在事业上应该具备的品质和态度。 有位有为,意味着一个人要有自己的地位和作为。这需要一个人具备一定的能力、才华和机遇,同时要勇于担当、敢于创新,不断提升自己的能力和水平,才能在职场中获得更高的地位和更好的发展。 有责有畏,则意味...
有为才有位,有位才有为的理解:有作为的人才会有自己理想的位置,因为有位了才能更好的有为。详细理解:所谓“有为才有位”和“有位才有为”是问题的两个方面,它们之间是辩证的关系。国内首部诠释「为」与「位」辩证关系的图书-|||-各企事业单位和机关团体一致推崇的卓越理念-|||-有为才有位-|||-「为」...