一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。
如果单位具备以下条件,旷工三天被开除就是合法的: 1、要看单位是否有规章制度; 2、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿; 3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过; 4、该规章是否公告或送达。单位可根据以下具体情况而定: 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数...
如果单位具备以上条件,那么旷工三天被开除就是合法的。但是,如果单位没有明确的规章制度或者规章制度没有经过法定程序制定和公告或送达员工,那么开除行为可能存在违法性。此外,如果员工在旷工前不知道或应当不知道该规章制度的规定,那么开除行为也可能存在违法性。因此,在制定和执行规章制度时,单位应当确保其合法性和合理...
连续旷工三天被无薪开除是否合法,需要视具体情况而定。 一、如果用人单位的规章制度中明确规定,连续旷工三天属于严重违反规章制度的行为,那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由,解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 二、如果劳动者的连续旷...
旷工三天被开除合法不合法,需要根据以下情况而定:1、要看单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过;4、
关于旷工三天被开除合法吗的问题,从法律角度分析如下: 旷工三天被开除,如果属于严重违反用人单位的规章制度,或者属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司开除员工是合法的,但要依法为其办理离职手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
旷工三天被开除合法吗 2023-04-11 合同与劳动纠纷 法律主观: 旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被开除是合法的.如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
旷工三天被开除的话首先需要看这个旷工的行为有没有给公司带来损失,还有就是公司的规章制度内有没有写明旷工几天是属于严重违反公司制度的,可以直接开除并且不支付赔偿。 法律依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列...