无领导小组讨论是在有限的时间内，通过讨论最终得到团队统一的结果。无论起始的讨论是多么无序，无领导小组讨论的唯一目标就是实现结果统一。所以，判断讨论是否有效，就是看每个人的语言和行为是否都围绕着统一的结果来进行，于是就有了核心的几个分工。一场讨论通常有这些分工：计时者 有效的计时者能够将时间进行科学...
一、无领导小组讨论的定义与特点无领导小组讨论，顾名思义，是一种在没有明确指定领导者的情况下，由一组人针对某个问题或任务进行讨论和决策的过程。它的特点在于参与者的平等性和自主性，每个人都可以发表自己的观点和看法，共同为解决问题或完成任务而努力。无领导小组讨论通常具有以下特点：1. 平等性：所有参与...
无领导小组讨论,也称之为群面,是校园招聘里最有效率的一种面试方法,因为它的淘汰率很高。通常是由6-10个求职者组成一队,针对面试官的给出的问题在待定的时间内进行讨论,并最终就讨论内容达成一致,输出一致的观点。 面试官全程是不会参与讨论的,他们只会在旁边看着求职者们的表现,通过小组讨论,考察求职者的综合...
“无领导小组讨论”就像临时成立的一个工作小组一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，相互之间只有打配合才能实现团队目标。小组中通常包含领导者（Leader）、时间管理者（Time-keeper）、记录者及总结者（Recorder/Summarizer ）、建议者（Idea supporter）等角色。如何选角色呢...
什么是无领导小组讨论 一、什么是无领导小组讨论 所谓无领导小组讨论,一般是将6—9名考生分为1组,考生以组为单位在指定时间内,在既定的背景下或围绕给定的题目进行讨论。讨论持续时间通常为1小时左右。要注意的是,在整场讨论的过程中不指定召集人,即所有考生在讨论的问题情境中的地位是平等的,事先并不指定哪一...
1、发言次数：发言次数多显示出该考生有想法、干事积极。如果整个无领导小组讨论环节你一次发言都没有，你可能是要被刷掉的。但是，也绝非你发言次数多就代表你优秀，有时候多说废话不如进行一次高质量的发言。2、答题思路：这个是非常重要的考察点之一，很多考生在整个无领导小组讨论发言中，因为对题目中需要解决的...
无领导小组讨论是求职面试中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—10人)，进行一小时左右时间（20-60分钟）的与应聘工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力...
无领导小组讨论高分技巧 【外在形象佳】 1.积极主动。既然是无领导讨论,那就需要各位考生在讨论过程中尽可能多的发言,从发言中凸显自己的能力,不管是对不同选项的论述,还是讨论的推动,抑或是时间的把控等,多个维度来增加自己的参与度、存在感。 2.团队协作意识要强。讨论的目的是对于题目的理解与交流并达成一致,并...
一、什么是无领导小组讨论 无领导小组讨论是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组,不指定谁是领导,按照一定程序,进行一小时左右的讨论。考官通过观测,来评价考生的组织协调、口头表达、辩论说服能力,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、团结合作意识等。 二、无领导小组讨...