1.如果你是应届生:那么就需要使用好 应届生,各个高校的招聘贴,各个城市的招聘会,要时刻动态关注,...
接下来我会一一介绍各个招聘网站的特点和使用技巧。 一、boss直聘:boss直聘的特点是实时沟通效率较高,可与候选人进行较好的在线互动,适合几乎所有类型岗位的招聘。在使用技巧方面,主要有两方面,一是发布新岗位后要积极主动沟通候选人,boss直聘的后台会监测到你主动沟通的动作,给你提升岗位的曝光量。然后你会发现,你...
2.使用竞价或置顶功能。 3.职位发布时间同上。 三、BOSS直聘 1.BOSS通过账户活跃度来提高曝光率,用手机登陆可提高活跃度,所以最好每天用手机登陆一次。 2.充分使用推荐牛人和新牛人功能,非VIP用户,每天可沟通100人。 3.紧急招聘职位可用微JD工具分享到朋友圈。 4.BOSS的用户大多以年轻求职者为主,晚上活跃的求职...
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知乎用户S82P18 今天才知道很多招聘网站上有“人才流失预警”服务,就是如果你刷新简历,你的老板就会收到通知。我不知道这些招聘网站招聘APP是动了哪根邪筋卖这种服务,将劳动者私密暴露在资本家眼皮之下,单方面打破了求职者与用人单位之间的信息公平——请问你想开我你会让我知道吗,凭什么我求职就要让你知道呢。
财信金控首席经济学家伍超明认为,不必过度高估美国大选对A股的扰动。“从基本面看,国内经济增长拐点初现,经济回升向好态势的确定性高;从资金面看,A股市场交易活跃、流动性充裕;从情绪面看,2024年国内股票市场已部分消化了美国大选的影响,尤其是“特朗普交易”已步入中后段,对A股扰动或已有限”。
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还有个优点就是,除了一些比较大的机构需要跳转到他们的官网去填写相关信息,大多数的职位只需要在这个网站填写好个人信息和上传一份简历之后,使用“快速申请”,就可以完成投递了。 P2:港府劳工处的网站,我还挺喜欢这个的,内地打开网速也很快。 有中文浏览选择,对很久不用英文的求职者比较友好。
2、BOSS直聘 主要依靠在线沟通方式受到年轻求职者的喜爱;核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入...
经过分析可以看出公司ID 与本次数据分析内容无法,隐藏此列即可。 2,重命名列名 无需重命名 3,删除重复值 表格中职位ID是公司招聘的唯一标识,如果重复,则说明有重复数据,同时将以此数据来决定其他列的数据量。 4. 缺失值处理 处理缺失数值 ①通过人工手动补全 ...