每年测评量120万+。 校园招聘人才测评工具方法之心理风险因素评估测评 心理风险因素评估以美国DSM-IV的精神疾病诊断标准为评估基础,关注影响工作的心境和人格障碍,筛查有潜在风险的候选人,降低企业的用工风险。每年总体筛查出5%-8%的高风险候选人,是最受大中型企业欢迎的校招评估工具之一。年测评量200万+。 校园招聘...
1、人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价，人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据，帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险，“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场...