三、录用管理 3.1录用决策 根据考核结果以及相关部门的反馈和意见,人力资源部门将与管理层讨论,最终确定是否录用候选人,以及录用条件和待遇。 3.2发送录用通知 人力资源部门将向被录用人员发送录用通知,内容包括录用岗位、薪酬待遇、合同签订事宜等,并与候选人确认入职时间。 3.3预入职准备 被录用人员需提供必要的入职材料...
内容提示: 公司招聘计划方案与考核录用办法 一、职务设置与人员配置计划 根据公司年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司年的职务设置与人员配置。在年,公司将划分为 8 个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和...
您好，亲 我将以一个企业实际案例为例，分别说明工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效考核、薪酬管理等工作。 假设某个制造企业（以下简称企业A）需要针对生产流程进行新的工作分析，目的是增强操作流程的效率和效果，并相应地进行人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效考核、薪酬...
招聘与挑选原则中考核录用的核心是( ) A.公开原则 B.全面原则 C.择优原则 D.效率原则 点击查看答案
招聘与挑选原则中考核录用的核心是() A. 公开原则 B. 全面原则 C. 择优原则 D. 效率原则 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: C 复制 纠错举一反三 下列各项应记入应付利息科目的。( ) A. 计提的短期借款利息 B. 计提的一次还本...
百度试题 题目招聘与录用的原则有( ) A. 公开招聘的原则 B. 公平竞争的原则 C. 定岗定编的原则 D. 全面考核的原则 E. 择优录取的原则 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D,E 反馈 收藏
招聘实际上包括两个相对独立的过程,即招募和( )。 A. 录用 B. 选拔聘用 C. 测试 D. 考核 E. 招聘是企业吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证。招聘实
一、体检与考核人选确定 体检与考核人选根据面试人员的总成绩从高分到低分的排序,按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者,按笔试成绩由高到低的排序确定。依据阜新市教育局赴高等院校直接招聘应届毕业生考生总成绩,确定46名考生(详见附件1)进入体检及考核环节。
A 招收 B 选拔 C 录用 D 培训 E 考核 答案 A,B,C 解析 员工的招聘与配置是人力资源管理的前提与主要职能,它包括对应聘人员的招收、选拔和录用。按工作岗位的要求,采用科学的方法,将员工安排到合适的岗位上,实现人力资源的合理配置。多做几道 组织的核心过程包括( ) A 生产提供过程 B 支持过程 C 供应...
百度试题 结果1 题目员工管理制度的内容包括哪些方面? A. 招聘与录用 B. 培训与发展 C. 考核与激励 D. 所有选项都是 相关知识点: 试题来源: 解析 D。员工管理制度的内容包括招聘与录用、培训与发展以及考核与激励。反馈 收藏