1.律师事务所将提成管理制度向全体员工宣传和解释,确保所有律师都清楚了解提成的相关规定。 2.对于提成管理制度的解释和解决方案,律师事务所将设立专门的工作组进行处理。 3.如有违反提成管理制度的行为,律师事务所将依照公司规章制度进行惩戒,并保留追诉责任的权利。 以上为本律师业务提成管理制度的具体规定,对于提成的...
1. 律师事务所应建立健全案件收入核算制度,确保律师提成的准确计算。 2. 律师事务所应按照相关法律法规,代扣代缴律师个人所得税。 3. 律师事务所应定期向律师公布案件收入核算情况。 第六条 律师协作 1. 律师之间应积极开展协作,共同办理案件。 2. 律师协作的提成比例由双方协商确定,并报律师事务所备案。 3. 律...
一、律师事务所提成制度的定义 律师事务所提成制度是指律师事务所根据律师的工作表现和业绩,对其进行奖励的一种制度。通过提成制度,律师事务所可以鼓励律师积极工作、努力提高业绩,从而达到更好地服务客户和提升律所声誉的目的。 二、律师事务所提成制度的具体形式 律师事务所提成制度的具体形式可以因律所的规模、性质以及...
1.律师事务所对律师的提成进行管理,建设绩效考核制度,制定专业规范和工作流程,对律师的业绩做出相应的评判。 2.对于律师的提成分配,律师事务所应当建立相应的档案,并保留相关的结算记录和凭证。 3.律师事务所应当建立完善的内部控制制度,确保提成的分配过程是公平、公正的,杜绝律师提成的歧视或不公平分配。 五、附则 ...
提成律师分为专职律师和兼职律师。 3、实习律师: 取得司法职业资格,品行端正,遵守律师职业道德和执业纪律规范,有团队合作理念和创新精神,优先考虑在实习期满后在律所执业。 三、合伙人要求与提成制度(在现有办公条件下) 1、合伙人: 合伙人提成85%、律所提成15%(含税费及其他管理费用)。合伙人办公室另行收取费用在...
本提成制度依据甲乙双方签订的《律师聘用合同》制定,适用于乙方在甲方从事律师工作期间的案件提成分配。 第二条 提成分配原则 1. 提成分配应当遵循公平、公正、合理的原则,体现乙方的劳动价值和专业技能。 2. 提成分配应当根据案件难易程度、乙方投入的时间和精力、案件成果等因素综合考虑。 3. 提成分配应当遵守国家法...
律师提成分配制度及合伙人分工 一、提成制度 1.年创收20万以下部分收取管理费15%;税费综合5%;档案押金10%。 2.年创收20万以上50万以下部分收取管理费10%;税费综合5%;档案押金5%。 3.年创收50万以上100万以下部分收取管理费5%;税费综合5%;档案押金5%。
律师聘用合同提成制度模板 甲方:(公司名称) 乙方:(律师姓名) 鉴于甲乙双方为了双方的合作利益,特订立本律师聘用合同。 一、乙方的权利和义务 1.乙方在工作期间应当严格遵守公司的规章制度,尊重公司的管理决策,并为公司完成工作任务,履行相应的职责。乙方需负责处理与公司相关的法律事务,保证法律工作的专业性和高效性。
律师事务所账务处理方式，查账征收企业关于提成的35%作为案费用，另外的65%纳入应付职工薪酬算所得税的话，实际上最后也归入了管理费用。相当于提成就是全额列支。附注：工资算个人所得税会计分录借：应付职工薪酬--65%贷：相关科目借：管理费用---65%贷：应付职工薪酬 ...
律师事务所提成分配制度司法 〖内容提要〗我国律师事务所现行普遍采用的提成分配制存在诸多弊端,成为影响律师事业发展的矛盾焦点所在,为使律师业改革和发展获得新的空间,必须实行综合绩效考评分配制,并且必须实行法定的强制性改革。我国律师事务所对执业律师的报酬分配没有统一模式,实践中主要有两种分配方式:固定工资制,即...