为了规范待聘人员的管理,确保招聘过程的顺利进行,制定本办法。 二、待聘人员的资格与招聘过程 1.待聘人员应具备符合岗位要求的专业知识和技能,经过简历筛选和面试等环节的选拔程序。 2.待聘人员应提供真实的个人信息和相关文档,在聘用决定之前公司有权对其进行背景调查和资格验证。 3.招聘过程中,公司应公平、公正地...
1、华中师范大学待聘人员管理暂行办法(华师行人字 200431 号)为了深化我校人事制度改革,优化人员结构,提高用人效益,转 换人事管理运行机制, 在强化和完善岗位聘任的基础上, 规范待聘人 员的管理工作, 根据中共中央组织部等三部委印发的 关于深化高等 学校人事制度改革的实施意见 (人发 200059 号) 、国务院办公厅 ...
(六)所在单位接到书面批复后,三个工作日内通知待聘人员,并向其明确学校的待聘人员管理办法; 第五条待聘人员自接到通知之日起五个工作日内,至学校人才交流中心办理待聘手续,并填写《待聘人员登记表》,无故半个月内不办理者,则作自动离职处理。 第三章待聘人员管理 第六条待聘人员由学校人才交流中心提供培训、推荐...
1.关系转入人才交流中心的人员,应服从人才交流中心统一管理,参加人才交流中心组织的有关活动。待聘期间,待聘人员不得申请参加各类岗位的职务职级评定和晋升。 2.人才交流中心支持待聘人员有针对性地参加社会各类职业培训或技能学习,以适应社会形势需要和岗位要求。参加各类职业培训或技能学习,应事先报人才交流中心批准备案...
,转换人事管理运行机制,在强化和完善岗位聘任的基础上,规范待聘人员的管理工作,根据中共中央组织部等三部委印发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]35号)的文件精神和国家有关的政策法规,特制定本暂行办法...
⒉待聘人员实行分层管理。各单位的待聘人员,学校人才交流中心负责组织培训,提供岗位信息,核定待聘期间的生活待遇,向用人单位推荐等。其关系仍在原单位,由原单位进行日常管理,不占原单位编制。 二、办理待聘管理的程序 ⒈用人单位领导应做好待聘人员的思想工作,向待聘人员讲明有关的政策待遇。 ⒉待聘人员填写《待聘人员...
华中师范大学待聘人员管理暂行办法(华师行人字〔2004〕31号)为了深化我校人事制度改革,优化人员结构,提高用人效益,转换人事管理运行机制,在强化和完善岗位聘任的基础上,规范待聘人员的管理工作,根据中共中央组织部等三部委印发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)、国务院办公厅《转发人事部...