专家导读 用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
经济补偿金的标准按照在单位的工作年限乘以月薪资再乘以两倍。 辞退孕期员工赔偿标准是什么 一、辞退孕期员工赔偿标准是什么 劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...
若用人单位无故违法解除与孕妇的劳动合同,则应当按照以下标准进行赔偿: 一、支付双倍的经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
开除孕妇最新赔偿标准 开除孕妇最新赔偿标准包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最快响应...
开除孕妇的赔偿标准通常包括以下几个方面: 1,违法解除劳动合同赔偿金:如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,孕妇可以要求支付赔偿金.赔偿金的计算方式通常是根据孕妇在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的赔偿,不满一年的部分按比例计算. 2,三期工资:孕妇在孕期,产期,哺乳期的工资待遇. 3,社保补偿:如果孕妇在...
孕妇被解雇的赔偿计算方法为:按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除孕妇赔偿标准 法律分析: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
赔偿的标准是：1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；3、补缴相应社会保险。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反...