孕妇被辞退赔偿几个月工资?1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六...
开除孕妇需要赔偿的工资月数并不是固定的,它取决于多种因素. 一,如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度,严重失职等情形,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿金.这些情形包括但不限于:在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害,同时与其他用人单位...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
开除孕妇赔偿几个月工资? 辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的,即在孕妇有重大过错的情形下辞退的,...