劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出,否则是无经济补偿的; 用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿;如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金; 其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资;赔偿金的标准为2倍赔偿金,工作1年支付2个月工资。 法律依据:《劳动合同法》第...
工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作一年被辞退的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
做满一年被辞退公司怎么赔付 法律分析:1,单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿.2,根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的... 查看全文 苏庆律师 执业3年 资质认证 2022-05-25 工作一年被辞...
上班一年被辞退赔偿多少 法律分析:1,支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金.如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金.经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资.2,经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看全文 肖以荣律师 执业6年 资质认证 2022-01-22 工作了两年半...
10年老员工被辞咋赔? 法律百晓生 803粉丝 关注 接下来播放自动播放 00:15 纵览热点丨网传菏泽南站一主播直播时被打,派出所称出警情况不便透露,街道办:菏泽南站禁止直播,如发现会劝导 纵览新闻 1.4万次播放 · 47次点赞 04:39 1991年真实录像,乔四从审判到枪决全过程,电视台进行实时转播 纪录片伊朗 24万次播放...
网友@小小的小小小:你这样应该1+0.5个月工资,叫他开解除劳动关系证明,如果失业保险有1年以上可以去申请失业保险。工资是税前工资,应发工资,而不是到手工资。 网友@故酒烈人:应该是2n吧。 网友@X1H:违法解除应该是2N的赔偿金,N是经济补偿金(工作不满半年的按半个月工资计算)。
补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的,则没有补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,按照9个月的经济补偿金来进行支付,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司...