2.招聘淡季，竞争小且容易谈薪到了年底，很多职场人都想着，年底是招聘淡季，等过了年或者拿了年终奖刚好是“金三银四”招聘旺季，这个时候离职也好找工作。很多人觉得招聘淡季不适合找工作，但是淡季并不代表完全没有招聘需求，这个时候市场上的人才流动率比较低，竞争也相对减少，碰上了着急用人的企业，还可以利用...
到了年底,大部分企业的工作都开始进入到复盘总结的阶段,这个时候入职,正好能通过企业的复盘和各种总结,了解新公司和新的工作。 年底一般没有特别紧急的项目,你能拥有更长的适应期,有更多时间去熟悉工作,熟悉团队,判断现在的工作是否适合自己,即使觉得不合适,年后“金三银四”的时候,也还能再去找新的工作。 二、...
到了年底,大部分企业的工作都开始进入到复盘总结的阶段,这个时候入职,正好能通过企业的复盘和各种总结,了解新公司和新的工作。 年底一般没有特别紧急的项目,你能拥有更长的适应期,有更多时间去熟悉工作,熟悉团队,判断现在的工作是否适合自己,即使觉得不合适,年后“金三银四”的时候,也还能再去找新的工作。 二、...
年底找工作和过完年找工作各有优缺点,具体取决于个人情况和求职市场情况。 年底找工作的优点: 1. 年底通常是企业进行年度总结和制定明年计划的时候,因此有些职位可能会更新或扩张,提供更多的就业机会。 2. 有些公司或机构可能会在年底进行招聘,以应对年终工作高峰期,这时求职者会有更多的选择。 3. 年底找工作可以...
年底是否是找工作的好时机,这个问题需要具体分析,以下是一些参考建议: 1. 明确自己的需求和目标:如果目标是找到一份长期稳定的工作,那么年底可能不是最佳时机。因为年底是很多公司的总结和规划时期,招聘需求和机会相对较少。 2. 了解行业和市场需求:不同行业和公司在不同时间有不同的招聘需求。可以通过了解行业动态...
不少人都觉得，年底找工作太难了，或者太难找到合适的了。其实啊，在我看来：年底，才是普通人找工作的黄金期。为什么这么说呢？我们好好展开聊聊。求职职场上，一直有“金三银四”“金九银十”的传说。所谓“金三银四”：是因为现在的公司普遍有年终奖，年终奖嘛，那得年底才发。很多人即便已经有了离职打算，...
我认为年底找工作和年后找工作各有优劣势。 年底找工作优势: 1、比较少人找工作,竞争对手较少。 2、稳定好才过年,可以过个好年,不用被家人说失业了。 3、如果是公司扩招,可能...
2.年底找工作竞争小，机会大。有年终奖的公司，一般都是等到年后再跳槽，所以这时候找工作，竞争相对于金三银四会小很多。而且年底还招人的公司，不是大公司就是很缺人，可以确定的是这种公司不缺钱，短时间内不会倒闭，进的机会比较大。也有很多人说，连年终奖都不要的公司，还敢去?其实不一定是因为离职才...
年前找工作的几大优势：1、年底是招聘淡季，属于买方市场，求职者少，自然竞争力就小，同样的岗位年前招人的要求会比年后低；尤其是职能岗位或者管理岗位，偏向于会降低硬性要求。2、入职成功率高，公司要求或者同岗位竞争少，能有更多概率去谈薪资和福利，能争取更好条件。3、避免年后找工作焦虑，年后会面临很多...
年底找工作可以稳定一点,年后换工作的比较多,岗位竞争压力大,但是相对来说,年后公司比较多,选择性会多一些 94 23 分享 67 施昆明 年底找工作可以稳定一点,年后换工作的比较多,岗位竞争压力大,但是相对来说,年后公司比较多,选择性会多一些 7 1 分享 4 羡鱼 年底找工作可以稳定一点,年后换工作的比...