劳动合同是指用人单位与劳动者根据法律以及公司法签订的文书,这是大家众所周知的,但是,有些公司为了减少麻烦,会选择拒绝与劳动者签订劳动合同,或者根本没有想要签订劳动合同,同时,作为公司新人,员工不敢对公司提出质疑,那么,在公司工作没有签订劳动合同怎么办?我们一起来看一下。 一、劳动合同法 第四十六条 有下列...
一、工作没签劳动合同怎么进行处理? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
参加工作后公司没有签劳动合同的,可以要求公司支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
一、工作没签劳动合同怎么处理 若您在职场中遇到了未签订劳动合同的情况,可考虑实施以下策略: 首先,强烈敦促用人单位与您签署劳动合同。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,确立了劳动关系后,则必须签订书面形式的劳动合同; 其次,可以主张要求支付双倍工资。假设用人单位从开始使用劳动者之日起想要超过...
参加工作没有签劳动合同是违法的,公司需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条...
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动...
一、工作一年没有签劳动合同,怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。就比如标题的这种...
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳...