4、职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,不予支持 【裁判要旨】: 职工因工受到第三人侵权伤害,可以向侵权的第三人提出民事侵权赔偿主张,也可以向社会...
职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，社会保险行政部门仅以醉酒为由排除工伤认定的，不予支持 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，醉酒系职工受到的伤害符合认定工伤或者视同工伤的排除性情形。虽然本规定未明确醉酒等不得认定为工伤或者视同工伤的情形需要和职...
虽然本规定未明确醉酒等不得认定为工伤或者视同工伤的情形需要和职工所受伤害存在因果关系,但是基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的考量,在工伤认定过程中,应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系,不存在因果关系的,则不能机械地适用第十六条规定,单纯以醉酒为由不予认定工伤。 裁判规则7...
工伤认定案件裁判规则第6条: 职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系,且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形,社会保险行政部门仅以醉酒为由排除工伤认定的,不予支持。 【规则描述】根据《工伤保险条例》第十六条的规定,醉酒系职工受到的伤害符合认定工伤或者视同工伤的排除性情形。虽然本规定未明确醉酒等不...
第1条:职工违反用人单位内部规定下班,在途中受到机动车伤害的,该事故伤害如符合《工伤保险条例》规定的情形,应当认定为工伤,但对用人单位利益造成较大损失的除外。 第2条:当事人仅以社会保险行政部门作出工伤认定结论超过规定期限为由诉请撤销,若没有其他依法应予撤销情形的,不予支持。
工伤认定案件裁判规则第17条 职工在上班期间因解决合理生理需要受伤的,应当认定为工伤。 规则描述 劳动者在工作过程中为解决或满足必要的基本生理需要而必须从事的事项,如工作期间吃饭、喝水、上厕所、通风等,是劳动者维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必需的条件,在此...
【规则描述】职工为了单位的利益在家加班,是职工工作的延伸,应当属于“工作时间和工作岗位”。根据《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的规定,在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,应认定为工伤。人民法院在对这类案件进行审理时,需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。
近日，由最高人民法院审判理论研究会主持，中国应用法学研究所指导，平顶山市中级人民法院承担的类案检索与裁判规则专项课题研究的研究成果《工伤认定案件裁判规则》，由人民法院出版社正式出版。该书是最高人民法院《中国法院类案检索与裁判规则》系列丛书的重要组成部分。近年来，随着我国社会经济的快速发展，用工数量持续...