11.最长能领取多久失业保险金? 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长...
A：一般来说就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及劳动合同的部分内容的.大体认可，是编制毕业生就业方案和双方订立劳动合同的依据;就业协议涉及到了学校、毕业生、用人单位三方，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位;就业协议不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，而...
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篇1:大学生就业法律常识 1、空就业”现象严重 需进一步用法律的手段规范劳资双方行为 众所周知,《劳动合同法》于今年的1月1日起正式实施,为什么当今社会比较关心、关注大学生毕业问题,要看当前中国大学生就业的现状是什么? 据统计,2008年我们国家高校毕业生人数将达到559万,这么大的数字。预计今后三年还将以每年50万...
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如何维权？如果你的合法权益被侵害，可以采取哪些方法维权？1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。今天小编给大家普及了一些职场上的法律知识，无论在什么单位上班，...
在劳动就业中，维护个人权益的重要性在于确保劳动者合法权益得到保障，维护社会公平与正义，构建和谐劳动关系，同时激发劳动者的积极性和创造力，促进经济的稳定与可持续发展。01 工资被他人冒领怎么办？（一） 案例 关某在北京某公司做月嫂，4月工资6000元被他人冒领，5月仅领当月工资。经调查，证实为坐班人员冒领。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十三条。 接着记住这些法律小常识 01、入职只上一天班,也要给工资。 02、实习期不是试用期,实习期签的是劳务合同,试用期签的是劳动合同! 03、试用期最长为6个月,没有试用期转正才上五险一金的说法!
有关毕业生就业需要知道的法律常识。 更多法律问题欢迎关注收听《昆仑大律师》,6月14日将为您介绍婚姻家事方面的法律问题! 昆仑大律师 明日嘉宾 孙嘉潞,西宁市城西区方圆法律服务所专职基层法律服务工作者。在从事法律服近十年的时间里,立足本职,为维护社会稳定在极其繁琐的工作环境中,不怕山高路远,深入藏区,指引群...
就业法律小常识 1、试用期合同与正式合同 法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。 在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作,即可单方面解约。不负任何法律责任。 而在正式合同中,用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。
大学生就业法律常识.ppt,大学生就业法律常识 第一讲 一、大学生的法律角色 公民-国家 学生-学校 子女-父母 消费者-经营者 劳动者-用人单位 二、劳动、劳动力、劳动者 第二讲 劳动关系的建立 三方协议 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定:“经供需见面