第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定. 第二条中华人民共和国境内的国家机关,企业,事业单位,社会团体,个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定. 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全...
女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其它劳动。 第八条 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应安排其每班工间休息一个小时,并相应减少其劳动定额。 怀孕的女职工在劳动时间内进行产...
第二十五条 女职工劳动保护权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门自收到申诉书之日起在三十日内必须作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内,向当地人民法院起诉。 第二十六条 对违反本实施细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责...
第一条 为实施国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),依据劳动部的解释,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)女职工和个体工商户雇用女工(以下统称女职工)的劳动保护,均应全面执行《规定》和本规定。
女职工劳动保护特别规定是哪一年的4月28日公布之日起开始施行,《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布,2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊
第一条 为维护女职工的合法权益,保护其在劳动和工作过程中的安全和健康,根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),结合我省实际情况,制定本办法。 第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工(含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工)。
最高人民检察院今天（1月4日）下发《工作提示》，要求逐步拓展妇女权益保护公益诉讼办案规模，推动妇女权益保障法、反家庭暴力法、女职工劳动保护特别规定等法律法规统一正确实施，为妇女权益保护提供有力法治保障。最高检相关部门负责人介绍，2023年1月1日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，明确授权...
实施办法 第一条 为维护女职工的合法权益，保护其在劳动和工作过程中的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工（含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工）。第三条...
法律分析:女职工劳动保护实施办法适用于当地企业,事业单位女职工的劳动保护.主要包括以下内容:女职工在怀孕,产假,哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同;女职工在劳动时间内进行婚前检查,应算作劳动时间;女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额;其他. 法律依据:《女职工劳动保护...