生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。 产假,“工资”应全拿...
产假期间公司是不需要发工资的,正常情况下可以依法领取生育津贴,生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数,但生育津贴低于工资标准的,不够的部分是公司补足。 女职工休产假工资怎么计算 一、女职工休产假工资怎么计算? 产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生...
法律分析女职工休产假工资一般采取以下方式计算:发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二,其所得数额就是上一年度月平均工资数额,也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的,生育保险基金支付产假工资;反之,由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津...
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。女职工产假期间的生育津贴,对已经...
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
企业和事业单位不同.企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付.没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资.这里说的是基本工资.其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定. 机关,事业单位女职工产假期间,根据规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按...
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企业支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资...