1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 二、相关的法律依据《女职工劳动保护...
一、《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》 第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。 第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 根据以...
导读:女职工的产假的时间是九十八天,如果有特殊情况的在根据具体的情况来进行确定。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工的产假的时间是多少天? 女职工的...
女职工产假为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 02 产假工资怎么算 在女性职业生涯中,难免会遇到请产假问题,那么,根据我国劳动法相关内容规定,请产假期...
女职工的产假天数根据不同情况有所不同。 单胎顺产的女职工有90天的产假,其中产前休息15天,产后休息75天。难产者可以增加15天的产假。 符合计划生育晚育条件的女职工还可以增加晚育假15天。 多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产的女职工,妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月...
女职工劳动法规定的产假为98天,其中包括产前可以休假的15天。若难产,可增加产假15天;若生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月流产,则享受42天产假。这一规定出自《女职工劳动保护特别规定》第七条。请注意,这是针对一般情况的规定,具体情况可能会...
原国家生育保险条例中第二十四条“晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天”,修改为“符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假十五天”。这说明,不管何时生,生一孩还是二孩,产假拟同享延长...
女职工生育可以享受多少天产假？生育假和产假有什么区别？女职工生育可以享受多少天产假？市人社局说，根据国家规定，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休15天。额外生育假、生育假和产假区别等，详见↓ 资料：市人社局 来源：上海发布