绩效奖励金分配方案 2 一、指导思想 为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步完善学校管理机制,强化岗位责任制,优化教师队伍,不断提高教育教学质量。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内,以绩效考核结果为主要依据,结合学校实际工作制定此奖励性绩效工资分配方案(各校区可根据实际情况进行调整)。 二...
绩效奖励金分配方案5 根据市人社局《关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》(遂人社办发〔xxxx〕66号)要求,制定机关xx年度目标绩效考核奖分配方案。 一、分配原则 坚持公平、公开、实事求是的原则。将公务员个人平时考核得分和年终考核得分与目标绩效考核奖分配挂钩。
公司总经理、市场部和公司其他部门分别按以下比例发放本奖金,总经理占奖励总金额的30,市场部占奖励总金额的50,公司其他部门占奖励总金额的20. 1.4市场部内部的年终奖金分配办法 市场部所得奖金总额市场部经理可分得分配给市场部总金额40,同时市场部经理和公司总经理还有对市场部25的奖金分配权(该分配权,分配的奖金...
绩效奖励金分配方案 一、目的 为充分发挥员工的积极性、能动性和创造性,健全公司的薪资福利体系,进一步提高集团总部员工的'工作效率,使公司整体经营更上一个新台阶,保障奖金发放有章可循,特制订办法。 二、适用范围 总部各部室所有管理人员。试用期员工三个月内无奖金。 三、分配原则 1、秉持客观、公平、公正、...
绩效奖励金分配方案范文 篇1 为了公开、公正、公平的评价保安队的工作质量、工作表现、工作纪律等,调动保安队员的工作积极性,确保园区各项工作正常开展,特制定本方案。 一、考核依据 (一)主要依据是曲江经济开发区保安队管理办法; (二)参考依据是保安队日常工作检查登记表。
奖励性绩效考核及奖金分配实施方案1 一、考核目的 对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。 1、了解员工对组织的贡献。 2、为员工的薪酬决策提供依据。 3、提高员工对企业管理制度的满意度。 4、激发员工的积极性、主动性和创造性,提高员工基本素质和工作效率。
六、奖励实施 注:考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。 倒:得甲等82分,则发出奖金为:固定年终奖金十(固定年终奖金x4%);得等79分,则发出奖垒为:固定年终奖垒 (固定年终奖垒x4%) 1、考缋特等者,优先子m升迁职位度职务; 2、孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。 七、考绩要求 办理考绩的主管人员...
第三条实施增量资产奖励股权应当遵循以下原则: (一)有利于提高企业竞争力,促进企业可持续发展。 (二)坚持以效益为中心考核企业经营业绩。 (三)坚持报酬与责任相统一、利益与风险相挂钩、激励与约束相结合,建立长效激励和约束机制。 (四)坚持公开...
专项奖金分配方案篇二 步骤一:确定企业奖金包。 根据企业的整体经济效益确定能够发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。 第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的必须比例。 举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。 第二种方式是采...