基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引 第一章 总则 第一条 为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为, 健全长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持 续发展,根据《证券投资基金法》《公开募集证券投资基金 管理人监督管理办法》《证券基金经营机构董事,监事,高 级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规和...
基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引 第一章 总则 第一条 为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为, 健全长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持 续发展,根据《证券投资基金法》《公开募集证券投资基金 管理人监督管理办法》《证券基金经营机构董事,监事,高 级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规和...
基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引 第一章 总则 第一条 为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持续发展,根据《证券投资基金法》《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规和中国证监...
为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全公募基金行业长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持续发展,协会根据相关法律法规,借鉴境内外监管经验,结合我国基金行业发展实际,制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引...
6月10日晚间,中国证券投资基金业协会(下称“中基协”)发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(下称《指引》),并对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。 《指引》不直接干预基金管理公司的薪酬水平,但要求基金管理公司合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。其自发布...
根据《指引》，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴及中长期激励，几乎囊括了各种货币及非货币形式的经济性报酬。绩效薪酬递延支付制度的适用人员范围包括但不限于基金管理公司董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则...
为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全公募基金行业长效激励约束机制,促进基金管理公司稳健经营和可持续发展,协会根据相关法律法规,借鉴境内外监管经验,结合我国基金行业发展实际,制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(以下简称《指引》)。《指引》经协会第三届理事会审议通过,现予发布。
为规范基金管理公司(“基金公司”)绩效考核与薪酬管理行为,健全公募基金行业长效激励约束机制,中国证券投资基金业协会(“基金业协会”)于2022年6月10日发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》(“《指引》”)。《指引》自发布之日...
基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引发布 为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，6月10日晚间，中国证券投资基金业协会（简称“中基协”）发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。《指引》指出，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延...