一、劳动法年假规定? 劳动法没有关于年假的具体规定,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔〕36号文)第三条规定,职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
五、其他规定 1.员工在休年假期间,享受与正常工作期间相同的福利待遇; 2.员工在休年假期间,不得违反国家和地方法律法规,不得从事与职务有关的工作; 3.用人单位应建立健全年假管理制度,确保员工合法权益的实现。 以上是2024年劳动法对于员工年假的规定,希望对您有所帮助。如有其他疑问,请随时提问。©...
实行职工带薪年休假（简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。发展历史 1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业...
2024年最新年假规定与员工年假天数如下：根据国家规定，2024年员工的年假天数与员工的累计工作时间相关。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定体现了年假与员工工作时间长短呈正比的原则，即工作时间越久的...
专家导读 根据我国劳动法的规定,入职第一年是没有年假,可以享受的。当然,从第二年开始就可以享受年假。企业职工带薪年休假实施办法我们可以知道员工在入职满一年休假期间是可以享受到带薪休假的,但需要注意的是休产假、婚丧假等国家规定的法定假期是没有工资的,企业另有规定的除外。若可以带薪休假的,休假天数有单位...
职工的年假在《职工带薪年休假条例》中有着详细的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的...
在实践当中,很多单位将不允许跨年度休年假转换为“年底未休完,年假自动清零且未有三倍工资报酬”的规则,但法律并未明确规定休年休假必须在同一年度进行,这样的强制规则是违反法律规定的。 《新闻+》记者:遇到有关年假的纠纷事件,用人单位与劳动者应如何解决?