1.A 类人才应为国家经济发展做出卓越贡献,获得国家顶级认可或享有国际公认顶级声誉:或在国内重要专业领域达到顶级水准,获得国家院士级业绩贡献或国家权威认可的专业领域肯定: 或在国际国内专业领域取得杰出性成绩,且取得国际国内权威性成就:或在国际性公认最具权威性、影响力的赛事活动取得最高成绩的文体领域人才。 2.B...
一、申报人员范围 (一)省内一线人才。在我省企事业单位、军事院校工作的一线专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类全职人才(与省内企事业单位签订3年以上正式聘用合同); (二)柔性引进人才。柔性引进人才需每年在吉工作不少于4个月,不受国籍、户籍限制; (三)公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不...
我省启动2024年人才分类定级评定工作 吉林省人力资源和社会保障厅近日发布通知,按照《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》(吉发〔2022〕18号)工作要求,为更好发挥人才分类定级评定指挥棒作用,激发人才创新创业活力,促进吉林振兴发展,我省启动开展2024年人才分类定级评定有关事宜。 申报系统保持全年...
根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展吉林省高层次人才分类评定常态化申报工作的通知》(吉人社函〔2023〕158号)和学校工作部署,自本学期开始,人才分类评定实行常态化评审,每年定期分批次组织申报工作。现就本批次吉林省高层次人才分类评定申报工作安排如下...
1.人才申报批次以月度为计算单位,每月1日0时到月底24时申报的人才信息,且于次月5日24时前经各层级单位部门初审后,报省人社厅的作为一批次,进行集中审核并及时组织进行评定。 2.每年12月1日0时-次年2月底24时申报的人才,且于3月5日24时前,经各层级单位部门初审且报省人社厅进行集中审核的,合并为一批次开展...
1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满3年的事业单位人才,或取得副高级职称资格满3年的企业人才,可直接认定正高级职称; 2.具有副高级职称且聘任在副高级岗位的事业单位人才,或取得副高级职称的企业人才,符合正高级职称申报业绩条件的,可申报正高级职称评定; ...
在吉林省内具有较高知名度和影响力，是各自领域内的拔尖人才。在技术创新、成果转化、人才培养等方面具有突出表现。5、青年后备型人才（E类）：青年后备型人才（E类）主要针对年轻有为、具有发展潜力的人才，是吉林省未来发展的希望和动力。具有较高的学历和专业技能，并表现出强烈的创新精神和进取心。
1、根据查询吉林省人民政府官网信息显示，国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才和团队核心成员。2、国家级领军人才（B类）：国家级人才项目入选者。3、省部级领军人才（C类）：省部级人才项目入选者。4、省域拔尖人才（D类）：吉林省省级人才项目入选者。5、青年后备型人才（E类）：士研究生、硕士...
注意事项：1.人才政策3.0版首批人才分类定级评定人员已有“吉享卡”和“吉健卡”的，旧卡个人进行作废处理，统一发放新卡。2.各单位要加强“吉享卡”和“吉健卡”使用宣传，持卡人享受的出行、医疗和旅游等服务需按要求提前预约，相关服务指南请登录省人社厅官网查询。3.按照《吉林省人才服务卡管理服务办法（试行...
对于想要了解吉林省e类人才认定条件的人士,以下是相关的要求: 1.学历要求:申请人应具有硕士以上学位,或者具有本科学历但在相关专业领域有较高的学术或技术水平。 2.技术条件:申请人需具备一项或多项以下条件之一: -在相关领域拥有发表过重要学术论文、获得专利或软件著作权等成果的; -在相关领域有过国家级科研项目...