(六)在统一政策标准前提下，赋予用人单位引进人才自主权，支持各用人单位结合自身所需，自主引进急需紧缺高层才人才，专业、学历学位以及年龄等资格条件可以适当放宽。(七)符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。(八)有下列情形之一的，不得报名：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除中国共产党党籍，以及公...
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,围绕本省经济社会发展战略,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、服务、用好、留住人才,弘扬科学家精神和工匠精神,营造识才爱才敬才用才的环境,坚持聚天下英才而用之,为吉林高质量发展提供人才支撑。
吉林引进人才安家补贴政策 一、标准 经省人社厅人才分类定级认定,符合我省全职引进标准条件,且与用人单位签订 3 年以上正式聘用合同的 A—E类的高精尖缺人才,省财政分别给予300万、150 万、70 万、35 万和 15 万元安家补贴(分 5年拨付),引进人才可同时享受地方政府和用人单位相关补贴。 二、享受对象 1.自 2021...
近日，中共吉林省委、吉林省人民政府印发了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。《若干政策措施（3.0版）》全文如下：关于激发人才活力支持人才创新创业的 若干政策措施（3.0版）为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深...
1.经省人社厅2023年人才分类定级评定的E类及以上,全职引进的高精尖缺人才。 2.自2022年9月29日(含)之后,吉林省内企事业单位(参照公务员管理事业单位除外)首次新引进且与用人单位签订3年(含)以上正式聘用合同且在省内工作的人才。 3.2018年2月5日(人才政策“18条”印发)至2022年9月29日之间首次在吉林就业且在省...
优化引进人才安家补贴机制。经省人社厅人才分类定级认定,符合我省全职引进标准条件,且与用人单位签订3年以上正式聘用合同A—E类的高精尖缺人才,省财政分别给予300万、150万、70万、35万和15万元安家补贴(分5年拨付),引进人才可同时享受地方政府和用人单位相关补贴。
吉林省有关部门制定了各种不同类型的优惠政策和敬意措施,主要包括以下几个方面: 1、资金支持:对于引进的人才,可以给予一定的资金支持或者科研项目基金,以支持其在省内开展技术创新或者科研工作。 2、奖励措施:鼓励省内高级人才通过成果转化、申请专利、开展创业等方式,为地方经济发展做出贡献,并可获得奖励。 3、住房...
政策对象：1.企业引进的经省人社厅认定的E类人才；2.事业单位引进的经省人社厅认定的E类人才。政策条件：与用人单位签订三年以上正式聘用（劳动）合同。补贴标准：1.对企业引进的人才，在省人才政策（3.0）版的基础上，分别由市级财政和用人单位按照7:3的比例再给予E类人才10万元安家补贴，分五年拨付。2.事业...
该省人才引进政策入选条件如下：1、基本条件，有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。2、岗位条件，具有国家承认的大学本科及以上学历学位，本科要求为国际经济与贸易专业，硕士研究生及以上要求为国际贸易学专业。3、定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
引进具有引进模式多样化、人才分类具体化、配套措施系统化的特征,同时也存在着人才引进政策与其他省份相比优势不突出、人才引进政策利用不充分、配套保障服务政策不连续等问题,由此提出可以从人才引进政策应突出本省优势、优化人才的成长和发展环境、构建人才引进保障服务的无缝式衔接体系等三个角度提升吉林省人才引进政策。