百度试题 题目只约定试用期的劳动合同视为( )。 A.试用期合同B.以完成一定任务合同C.无固定期限合同D.短期劳动合同相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
之前订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。根据《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同,同时约定试用期也为六个月,则这一试用期的约定就是违法的。 劳动合同,一般都会约定试用期,因为应聘的时候,只能通过个人简历去了解你,所以对于员工了解是很少的,所以有一个试用期, 就是方便用人单位 观察你的工作情况,工作能力,是否适合这个工作。那么劳动合同只...
只约定试用期的劳动合同是无效的。试用期根据劳动合同签订年限来确定、包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
专家导读 只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在我国试用期是指劳动者和用人单位进行的约定,一般是用人单位在初次用劳动者时发生的状况。劳动...
只约定试用期的劳动合同是无效的.试用期根据劳动合同签订年限来确定,包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限和试用期时长。 第二十条...
试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,“试用期”的期限就是劳动合同期限。 试用期期限长短的约定应当符合《劳动合同法》第十九条的规定。 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超...
劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合