劳保费不属于职工薪酬,它属于企业的劳动保护支出。 首先,我们需要明确职工薪酬的定义和范围。根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条,职工薪酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些部分构成了直接支付给职工的全部劳动报酬。法规 然后,我们来看劳...
劳动保护费不属于职工薪酬范畴,劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费;...
劳保费用属于职工薪酬的一部分. 详细分析如下: 一,职工薪酬的定义 职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它包括多个组成部分,如工资,奖金,津贴,补贴等,这些都是直接支付给职工的劳动报酬.此外,职工薪酬还包括职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费等.这些组成部分共同构成了企业对职工...
法律分析: 劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴,劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周...
法律分析:不属于福利费,劳动保护费指发给职工的劳保服装用品,安全防护用品,防暑降温用品及值班被褥等.劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇.由企,事业单位免费发给职工使用,均须... 查看全文 龚芳芳律师 执业7年 资质认证 2022-05-13 劳保费属于什么费用 劳动保护费是为...
解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。3、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。
徐阿富老师 职称: 中级会计师 2019-04-25 19:01 你好,先记入应付职工薪酬一福利费,然后要转入管理费用/制造费用一福利费或劳动保护费分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳税申报 已更1...
给施工人员采购安全帽、工作服这个属于劳保费用,但我们这里之前的会计做的科目是 “工程施工-间接费用”这样可以吗?还是要做“应付职工薪酬--劳保费用”呢?0 | 低调哥 | 2020-12-31 13:27 | 浏览21 次 | 张婵 2021-06-17 14:58:09可以放在安全经费,最好不要走应付职工薪酬...
劳保费用可以视为一种特殊的津贴或补贴,用于保障职工的安全与健康。因此,从这一规定的精神出发,将劳保费用视为职工薪酬的一部分是合理且符合法律逻辑的。法规 综上所述,劳保费用属于职工薪酬的一部分,是企业对职工提供劳动服务时发生的必要费用的经济补偿。