有的提供的说明材料不全面或质量不高，没有针对谈话函询问题进行回复；有的态度敷衍，对谈话函询中涉及的人和事简单以“不存在”“不知情”作答，或以时间久远印象不深刻为由回复不详尽；有的抱有侥幸心理，避重就轻，企图说点小问题放过大问题；更有甚者通过精心设计“话术”“剧本”、与相关关系人串供、将相关...
有的提供的说明材料不全面或质量不高,没有针对谈话函询问题进行回复;有的态度敷衍,对谈话函询中涉及的人和事简单以“不存在”“不知情”作答,或以时间久远印象不深刻为由回复不详尽;有的抱有侥幸心理,避重就轻,企图说点小问题放过大问题;更有甚者通过精心设计“话术”“剧本”、...
通俗地说，“谈话”就是纪检机关针对收到的问题线索，跟被反映人谈话，让被反映人讲清自己的问题。“函询”就是针对收到的问题线索，纪检机关给被反映人发函，请被反映人对被反映的问题给出书面解释。分别对“谈话”和“函询”有了认识之后，两个词合起来的“谈话函询”也就不难理解了。“谈话函询”是指纪检...
1. 谈话,一般由纪检监察机关相关负责人或承办机关负责人进行谈话,并形成工作记录;若需要委托被谈话人所在党委(组)主要负责人进行谈话的,则报批纪检机关负责人进行委托。 2. 函询,则由纪检监察机关相关负责人以纪检机关办公厅(室)的名义向被反映人发函,要求...
“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时通过谈话或函询方式进行处置,目的是抓早抓小、动辄则咎,防止党员干部由小错酿成大错,小问题变成大问题。 监督执纪问责,理应有非常严格的审批程序和监督制约机制。采取谈话函询方式处置问题线索,要拟订谈话函询方案和相关工作预案,按程序报批...
谈话函询的谈话与调查谈话主要有以下区别:一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话,主要用于第一种形态;后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话,主要用于第二、三、四种形态。二是目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证,后者定位重在...
谈话函询与提醒谈话如何区分 根据《中国共产党党内监督条例》(以下简称《党内监督条例》)第二十一条规定,提醒谈话指党组织对有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的党员干部进行的谈话;第三十一条再次规定了谈话,即我们所说的谈话函询的谈话,纪检机关“接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话...
调研｜精准规范有效运用谈话函询 谈话函询，是纪检监察机关对问题线索中反映带有苗头性、倾向性、一般性问题进行处置的一种方式，也是运用“四种形态”中第一种形态最常见的措施。谈话函询作为纪检监察机关日常监督的重要抓手和处置问题线索的重要方式，既能达到抓早抓小、防患于未然的目的，又能促进问题线索的快进快出、...
在云南省纪委监委有关负责人看来,面对谈话函询,一些人不如实说明的原因主要有三种:“一是不重视,对组织函询不以为然,认为自身存在的问题都是小问题,没有必要‘上纲上线’;二是部分被函询领导干部本身就存在违纪违法问题,担心会受到处分,存在畏惧心理,面对函询自然遮遮掩掩,不敢向组织主动坦白交代;三是存在侥幸心理...
被函询人为党委(党组)主要负责人的,或者被函询人所作说明涉及党委(党组)主要负责人的,应当直接回复发函纪检机关。 此外,《规则》明确规定了“谈话函询”工作的时限要求——应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结,由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。“谈话函询”后根据不同情形做出相应处理:1.反映不实,...