1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%. 如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%. 个人出勤率为:86.9%. 2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%. 当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时).则,8÷184×100%. 加班强度比率为:3.2%. 3、人员出勤率:当...
出勤天数比例 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 * 100% 【举例说明】假设某位员工在一个月的时间段内，实际出勤了22天，应出勤工作日共计25天。那么该员工的出勤天数比例可以如下计算：出勤天数比例 = 22天 / 25天 * 100% = 88% 因此，该员工在这个月的出勤天数比例为88%。这表示该员工按时出勤工作的天数占...
出勤天数比例 = (实际出勤天数 / 应该出勤天数) × 100% 例如，某员工实际出勤了20天，应该出勤了22天，则出勤天数比例为：(20 / 22) × 100% = 90.91% 2. 基于考勤系统的计算法：当使用自动化考勤系统时，可以通过系统提供的报表或统计功能方便地得到员工的出勤天数和应该出勤天数。根据系统提供的数据，按...
问答详情 某公司职工的月标准工资为4200元,本月请事假5天(其中2天为双休日),病假3天(其中1天为节日),工龄7年,病假扣发工资比例为10%.本月日历天数为30天,其中有8天双休日和1天节日,根据考勤记录,本月实际出勤16天。 要求:采用日薪制,分别按30天和21天计算应付职工计时工资。老师,这个怎么写啊? 冷傲的舞...
问题：王某去年8月参加工作（病假扣款比例为40%），月标准工资为435元，本月日历天数为31天，出勤19天...
出勤天数比例怎么计算..出勤天数比例计算公式为:出勤天数/应该出勤天数×100%。例如,某员工实际出勤了20天,应该出勤22天,则出勤天数比例为:20/22×100% = 90.91%。请注意,如果需要进一步了解出勤率的相关内容
出勤天数比例怎么计算 考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%. 如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%. 个人出勤率为:86.9%. 2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%. 当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时).则,8÷184×100...
出勤天数比例是指某个人或团体在一定时间段内实际出勤天数与应出勤天数之间的比值。计算出勤天数比例需要明确以下两个参数: 1.实际出勤天数 指某个人或团体在给定的时间段内实际参与工作、学习或其他活动的天数。通常是指没有请假、缺勤或休息的天数。 2.应出勤天数 ...
出勤天数比例是指某个人或团体在一定时间段内实际出勤天数与应出勤天数之间的比值。计算出勤天数比例需要明确以下两个参数: 1.实际出勤天数 指某个人或团体在给定的时间段内实际参与工作、学习或其他活动的天数。通常是指没有请假、缺勤或休息的天数。 2.应出勤天数 ...