实际出勤天数等于应出勤天数减缺勤天数。 应出勤天数等于月历天数减周六、日天数减法定假天数。 缺勤天数等于事假天数加病假天数加婚假天数加产假天数加丧假天数加探亲假天数加年假休假天数加工伤假天数加矿工天数。 考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及...
将上述数据代入公式中,出勤天数=31-2-5=24天。 所以,该员工在2024年1月期间的出勤天数为24天。 这个公式可以在很多场合使用。对于学生来说,可以用这个公式计算出勤天数来衡量其出勤率。对于HR部门来说,也可以使用这个公式来计算员工的工作天数,用于考核和奖惩。 总之,出勤天数函数公式是一个简单但实用的数学公式,...
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数; 缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。 什么是公休天数? 公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等;应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天...
考勤统计出勤天数的计算公式一般是:出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数其中,总天数指考勤期间的总天数;缺勤天数指因各种原因未能按规定时间上班中贺或下班的天数;迟到天数指在规定上班时间之后到岗的天数;早退天数指在规定下班时间之前离开岗位的天数。需要注意的是,不同公司和行业可能会有不同的...
1,个人出勤率:出勤天数÷规章的月工作日×100%. 如:出勤20天,规章的月工作日为23天,则,20÷23×100%. 个人出勤率为:86.9%. 2,加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%. 当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时).则,8÷184×100%. 加班强度比率为:3.2%. 3,人员出勤率:当天...
1. 在考勤统计中，出勤天数的计算公式通常为：出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数。2. 总天数指的是考勤期间的总工作天数。3. 缺勤天数包括因故未能按时上班或下班的日期。4. 迟到天数是指超过规定上班时间到达工作岗位的天数。5. 早退天数是指在规定下班时间之前离开工作岗位的...
举个例子来说明这个公式：假设某员工在一个月内有22个工作日，他实际出勤了20天，这个月内有1天是法定节假日，那么他这个月的总出勤天数就是20+ 1= 21天。总的来说，出勤天数计算公式是一个简单但实用的工具，用于统计员工在特定时间段内的出勤情况。它考虑了实际出勤和法定节假日两个因素，能够更...
假设数据从A1单元格开始，以下是在B1单元格计算出勤天数的函数公式： =DAY(A1) - WEEKDAY(A1, 2) ...
1. 公式概述:应出勤天数计算公式可以根据实际需求进行调整,本篇文章以一个通用公式为例进行介绍。公式为:应出勤天数 = 年工作日 × 月份内工作日 + 法定节假日天数。 2. 函数解析: (1)YEARFRACTION:表示一年有多少个月份,本公式使用的是12个月份。