第八条各部门应积极协助与支持内训师的授课管理与培养工作. 三、内训师的待遇 第九条内训师的授课可享受授课费,按如下标准付费:级别初级内训师中级内训师高级内训师授课费标准(元/小时)80、100、120,发放授课费的课程必须为人力资源部统一安排并经人力资源部考核合格的课程,发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月...
东营市邮政局内训师管理办法 东营市邮政局内训师管理办法 东营市邮政局内训师管理办法 为加强自身师资建设,规范单位内部培训师队伍培养管理流程,有效的发挥内部培训师的作用,特制订本办法。 1.适用范围:本办法适用于全市内训师和助教人员的筛选、聘用和考核等管理过程。 2.部门职责 2.1 人力资源部:内训师的归口管理...
公司内训师管理方法 第一章总那么 第一条为建立公司内部培训师选拔、培养和鼓励机制,促进人力资源开发,承当公司和各工程的培训任务,造就一支高素质的培训师队伍,结合公司实际情况,制定本方法。 第二条公司内部培训师〔以下简称内训师〕是指公司范围内〔含各工程部〕,实践经历丰富、专业理论突出,能够根据企业平安生产...
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内训师管理办法 内训师管理办法 第1条 目的 为满足公司发展对人才培养的需要,充分、有效利用人力资源,建立、健全内部教育培训体系,充分发挥内训师在员工培育中的核心作用,特制定本办法。第2条 适用范围。 本办法适用于在集团公司一级培训课程体系中承担授课任务的内训师,在各部门、车间、成员单位二级培训课程体系中承...
(一)内训师 1、根据公司培训组织部的培训安排,讲授培训课程; 2、配合公司完善培训管理体系,开发培训课程及培训教材; 3、利用各种学习途径,努力提升业务水平,不断修订完善所讲课程。 (二)相关部门 1、课程开发部:负责为内训师的课程开发工作提供指导和资源支持; 2、培训组织部:负责内训师日常课程的安排、学时统计、...
1、企业内训师管理办法一、目的:1、建立完善的内训师制度,保障公司员工知识、技能的传承和分享;2、规范内训师队伍,实现培训的正规化和科学化;3、保障内训师的权益,提高内训师培训主动性和积极性,提高员工竞聘内训师的积极性,提高我司知识和技能水平。二、内训师定义:内训师是指能够根据公司现阶段的经营发展状况,...
为了规范内训师的管理和培训工作,制定一套内训师管理办法是非常必要的。 一、内训师选拔与注册 1.内训师资格要求 内训师应具备以下条件:熟悉企业内部业务,了解公司培训需求,具备较强的演讲和沟通能力,具备一定的岗位经验和专业知识。担任内训师需要参加一定的培训和考核,并获得相应的证书。 2.内训师注册 内训师应向...
1、培训管理制度的目的和依据 (1)目的:为加强企业内训师队伍建设,提高内训师培训质量,规范培训管理工作,根据企业发展战略和人才储备需求,特制定本办法。 (2)依据:本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规,并结合公司实际情况制定。