深化薪酬制度改革 落实“两个允许”要求,建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度。合理核定公共卫生机构绩效工资总量和水平,缩小疾控机构与同级医疗机构人员薪酬差距。市、区(市)县公立医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科和全科医生、中医药等紧缺岗位专业医师薪酬水平不低于医院医师平均水平,落实卫生防疫津贴、...
深化公立医院薪酬制度改革,探索实行年薪制、协议工资、项目工资制等灵活多样的分配方式,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。合理核定专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,完善并落实基层符合条件的高层次人才绩效分配激励政策和乡村医...
推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面,深化医疗服务价格、医保支付方式、公立医院薪酬制度改革。 进一步完善医疗卫生服务体系 提高公共卫生服务能力,加强基层医疗卫生服务能力建设,有序推进国家医学中心、国家区域医疗中心设置建设,深化紧密型医疗联合体改革,推进中医药传承创新...
完善公立医院薪酬体系。国家卫生健康委主任雷海潮表示，薪酬制度改革的任务可以简单概括为两句话，第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步。
据了解，2023年12月1日，该实施意见经省政府第26次常务会议审议，2024年1月9日，经省委全面深化改革委员会第八次会议审议，2024年1月22日，省政府印发。该实施意见提出，深化公立医院薪酬制度改革。主要内容如下：（1）落实“两个允许”要求，根据绩效考核结果，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，逐步提高人员支出...
近期，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。一起来看改革详细内容 01合理确定公立医院薪酬水平 完善公立医院薪酬水平决定机制。 人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门，综合考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务状况、...
基层及公立医院医务人员是医疗体系的重要组成部分,承担着大量的基本医疗服务工作。通过改革完善医疗卫生机构人才评价等制度,提高医务人员的薪酬待遇,可以激励医务人员更好地为群众提供医疗服务,提高医疗水平。 近日,健康海南建设(爱国卫生运动)委员会发布了《关于印发<海南省深化医药卫生体制改革 2024年重点工作任务>的通知...
2017年全国启动公立医院薪酬制度改革试点以来，在各部门的大力支持下，各地认真贯彻落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，积极推进公立医院薪酬制度改革，在薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等方面进行探索，取得了积极成效，...
深化公立医院薪酬制度改革，旨在落实公立医院内部分配自主权，保障医务人员合理薪酬待遇，并根据不同层级不同性质医院的工作量和服务质量等因素，合理增加薪酬总量。必须指出的是，完善公立医院薪酬水平决定机制的前提之一，是确保不增加群众就医的整体负担，推动更好解决大病重病等方面看病难问题。此前，国务院办公厅发布《...
近日，潍坊市人社局、潍坊市卫健委联合印发《关于开展深化公立医院薪酬制度改革提升行动的通知》（以下简称《通知》），实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立健全适应潍坊市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。《通知》明确了开展薪酬管理工作调研、出台薪酬管理办法、完善内部薪酬管理体系、健全公益性导向考核评价机制、...