[律师回复] 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 法律咨询...等2名...
综上所述,对于有些单位来说,安排员工加班也是常有的事情,劳动法中有明确的规定,确定了加班工资的标准。加班工资从基本工资的一点五倍到三倍不等,员工在单位工作满一年既可以有年假,最少不低于五天,年假要加班,工资按照三倍给。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 一天加班工资为:2000÷21.75×2=184元 3、公司没签劳动合同,本身属于违法行为,按劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、没签劳动合同,属于事实劳动关系,同样受到法律保护...
加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间...
14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。 注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。 一般而言,劳动者每月工资中, 相对固定的部分应作为加班费的计算基数。 15.未休年休假工资=月工资标准 ...
劳动法规定,加班是否可以调休要分情况。具体来说: 一、法定节假日加班不可调休 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而不能通过调休来替代。因此,在法定节假日加班的情况下,加班后不能调休,必须支付加班费。法规 二、休息日...
专家导读 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。 双休日加班费怎么计算? 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准...
一旦超过最高加班时间标准,企业将违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,加班时间严重超过法定标准。 同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这...
其中，月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。举个例子，如果某职工的月平均工资是5000元，那么他的日工资是5000 ÷ 21.75 = 229.89元，如果他在周末加班了8小时，那么他的公休日加班工资是229.89 × 200% × 8 = 3678.24元。公休日加班工资的注意事项...