网络招聘最重要的是招聘渠道的选择,现在国内比较知名的网络招聘平台有前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘等,除此之外还有一些区域的网络招聘平台效果可以,在网络招聘平台上求职者可以免费注册,投递职位,但是企业需要发布职位和查看简历就需要购买套餐,这也增加了企业的招聘成本。 四、内部推荐渠道 内部...
1、招聘网站，主要有51job，拉钩网，智联招聘，猎聘网，boss直聘等。2、社交媒体，如：LinkedIn(领英）...
人才招聘和引入是企业发展的核心人才战略之一,尤其是对于核心岗位的关键人才招募,精准引入高质量人才不仅能够快速带动企业的各项工作开展,同时也能增强企业对外的核心竞争力。采用猎头服务进行精准人才挖猎是企业常用的招聘手段之一,但如果企业内部能够形成自有的一套针对行业对标人才的招聘方法,不仅能够改善和促进组织既有的...
内部招聘方面推荐一个人也设置了高额的奖励，也不怕高价使用了猎头渠道。虽然如此，仍然收效甚微。
常见的招聘渠道有哪些 一、PC端招聘平台 现在处于主流并适用范围广的大多是PC端招聘平台,譬如说智联招聘、前程无忧、58、赶集啊等等的。 这是主流招聘平台,不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故,就会导致招聘的岗位不够精准,什么岗位都有,什么类型的候选人也有。也会有更多公司为了某些利益去做假招聘,譬如说最近很多...
开源:选择靠谱的招聘渠道,比如用猎聘,甚至利用猎头,适当放宽条件,获取大量的简历资源。 节流:对每一份投来合适的简历,都要真诚对待,给彼此一个交流的机会。 招人不易,企业或HR一定要注意这三点: 1.虽然招人难,但HR们也不能过于着急。不能放弃标准化的面试流程或在原则性的问题上让步,在没考虑清楚的情况下冲动...
而想要吸引到足够多的候选人，就需要从两个方向入手，一是选择合适的招聘渠道，二是编写吸有吸引力的...
——智乐聘,招聘找人就是快! 最近整理一下猎头公司都在用的招聘渠道及优劣势,方便大家使用。 一、前程无忧 优势: ①适合中高端、中低端人才寻访 ②人选回复率较高 ③网站很规范 劣势: ①岗位较少(直接就造成使用的人少) ②投递的简历少,且匹配度低,网站设置不如猎聘和智联合理。
4、论坛社区:各类专业人才通常有自己的论坛圈子,也是招聘专业人才的有效渠道,产品经理以PMCAFF为主,研发以Github、V2EX为主,设计师以站酷为主5、线下招聘:有人才市场、招聘会、定点/定向挖猎、劳务中介/猎头,这些都是传统的渠道,除了猎头外,这些社招渠道参与的人都愈来愈少,且偏蓝领人才,招聘效用有限。3月21-23...
一些主要的工人就业渠道包括：1. 人力资源市场：工人可以通过就业中介或招聘机构找到合适的工作岗位。2. 企业招聘平台：许多公司都有自己的招聘网站或在其他平台上发布招聘信息。3.社交媒体平台：工人们可以利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook等，来寻找工作机会。二、如何找到合适的工人职位要找到合适的工人职位，...