岗位职责: 1. 负责团队的招聘,包括校园以及社会招聘资源的整合以及公司内部人才库的构建。 2. 负责人事管理日常运营工作,包括员工的薪酬福利发放,入职离职手续。 3. 通过市场调研以及和各部门的沟通,设计和建立公司薪酬体系和人力资源系统 4. 根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提...
1、根据公司业务发展及现有编制状况,分析调整各部门人员需求,制定年度人员招聘计划,并按照计划开展招聘工作。 2.负责招聘制度的完善修订,提高招聘工作效率。 3、 维护和拓展招聘渠道,保证招聘渠道的畅通,利用各类有效渠道发布、更新招聘信息。 4、 负责修订和完善相关人事制度及人事工作流程,监督制度和流程的落实; ...
人事招聘经理的主要职责包括以下几个方面: 首先,人事招聘经理需要制定并执行公司的招聘策略。他们需要根据公司的发展需求和业务目标,制定适合公司发展的人才招聘计划,并确保招聘流程高效有序。人事招聘经理还需要与公司的高层领导协商,了解各个部门的用人需求,制定相应的招聘计划。 其次,人事招聘经理需要负责招聘流程的管理...
招聘:人事经理 薪资:面议 岗位职责(经验、技能要求):岗位职责: 1、根据公司编制与招聘计划,在有限时间内完成公司招聘工作; 2、负责月度工资与薪酬的核算,并上报财务审批发放; 3、月度人力资源报表分析及组织月度经营分析会的召开; 4、公司规章及制度的监督执行; 5、负责公司日常行政事务管理,不仅限于办公室管理、公...
一、职责: 1.制定招聘策略和计划:招聘经理需要根据公司的人力资源需求,制定招聘策略和计划,包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。 2.招聘需求分析:招聘经理需要与部门经理和相关人员沟通,了解招聘需求,并进行需求分析,确定所需岗位的职责描述、任职要求和薪资范围等。 3.岗位发布和推广:招聘经理需要负责岗位的发布和...
人事经理岗位说明书岗位职责: 一、人力资战略和规划 1.负责制定并完善公司人力资战略与规划; 2.负责制定并落实人力资战略规划的相关配套政策,定期对人力资战略规划的施行情况进展评估。二、组织构造及岗位管理 1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整; 2.负责...
下面将详细介绍人事招聘经理的岗位职责。 首先,人事招聘经理需要与公司各部门合作,根据公司的战略目标和人力资源需求制定招聘计划。他们需要了解公司的业务需求和人力资源需求,并结合当前的市场情况和人才供给状况,制定合理的招聘计划。招聘计划包括确定招聘岗位、职位需求和预算等方面的内容,确保公司能够按时招聘到合适的人才...
人事经理/主管 招聘人力资源专员/主管岗位职责: 1、负责人力资源组织构建公司级的流程框架和其下各级子流程体系; 2、负责建立流程管理机制文件,组织流程管理方法的宣导及培训,培养流程主人及代表的流程策划、管理及执行能力; 3、组织流程优化项目,利用专业工具、方法,梳理并绘制流程现状图,分析差距,绘制未来流程,逐步满...
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