人事管理制度 篇1 一、总则 为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论; 1.2员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论; 1.3迟到15分钟以...
人事管理的规章制度 篇1 第一节 总则 第一条 本制度依据本公司章程制定,凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。 第二条 公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下,行政人事部具体负责下列工作: 1、负责人力资源规划的制定; 2、负责人员招聘、培训、考核工作; 3、负责公司劳动用工制度、...
⼈事管理制度篇1 第⼀章总则 第⼀条：为使本公司⼈事作业规范化、制度化和统⼀化，使公司员⼯的管理有章可循，提⾼⼯作效率和员⼯责任感、归属感，特制定本制度。 第⼆条：适⽤范围。 ⼀、本公司员⼯的管理，除遵照国家和地⽅有关法令外，都应依据本制度办理。
人事管理制度1 总则 第一条为规范公司的人事劳资管理,特制定本规定。 第二条本公司员工的聘用.试用.报到.保证.职务.任免.调迁.解职.服务.交接.休假.出差.值班.考核.奖惩.待遇.福利.退休.抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。 第四条本公司各级...
人事管理制度(精选23篇) 人事管理制度 篇1 目的:为加强公司人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,特制定如下制度: 一、本制度适用于公司全体员工,即公司聘用的所有从业人员。 二、招聘和录用 1、公司根据业务需要公开招聘人员,通过笔试、面试、培训择优录取。 2、各部门要招聘人员,须由部门经理上报总经理或董事...
人事的管理制度1 第一节 劳动制度 一、劳动条例 (一)公司招收员工,贯彻公开招收,自愿报名,择优录用原则。部门岗位(特殊工种)需经笔试或技术考试合格,方可录用。 (二)员工必须到公司指定的医院检查身体合格后,方可录用为本公司员工,公司定期为员工体验,凡发现员工患上传染性疾病,公司酌情调整患者的工种或停职医疗。
人事管理制度1 一、总则 第一条目的。 为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。 第二条适用范围。 (一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 (二)本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据新进...
人事管理制度 篇1 目的:为加强公司人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,特制定如下制度: 本制度适用于公司全体员工,即公司聘用的所有从业人员。 一、招聘和录用 1、公司根据业务需要公开招聘人员,通过笔试、面试、培训择优录取。 2、各部门要招聘人员,须由部门经理上报总经理或董事长批准,然后交由人事部进行招聘...
人事管理制度1 1、根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。 2、掌握和了解各类人员的.业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。 3、协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。 4、负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整...
第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性...