蹄疾步稳,重点突出,全面推进司法人员分类管理改革 建立符合职业特点的司法人员管理制度,是建设高素质司法队伍的制度保障,也是深化司法体制改革中必须牵住的“牛鼻子”。 去年以来,按照中央司法改革的决策部署和院党组的工作要求,最高人民法院通过下发指导性...
首先,司法人事制度改革在司法人员的选拔方面突出了能力和素质的导向。传统上,司法人员的选拔往往侧重于政治背景、工作经历等因素,容易出现人事权力的滥用和腐败问题。改革后,通过公开招考、组织考试等方式,遵循公平公正的原则选拔人才。司法人员的能力、素质和道德品质被纳入评价体系,注重职业操守、专业知识和实践经验等方面...
人事制度的改革应当以依法治国为根本,坚持公正、公平、公开的原则,构建人尽其才、公正廉洁的司法队伍,以提高司法工作的质量和效率。 首先,人事制度的改革应当注重公正和公平。司法是维护社会公平正义的重要力量,而司法公正的核心在于法官的公正执法和审判。因此,人事制度的改革应当严格按照相关法律和规定进行,遵循公开、...
新华社北京３月１６日电（记者罗沙）记者１６日从最高人民法院获悉，人民法院将继续深入推进法官员额制改革，推动法官选任工作逐步走向常态化、制度化、规范化，突出法官办案主体地位，全面落实新型办案机制。最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新接受记者采访时表示，通过法官员额制改革，人民法院的整体工作和队伍建设...
由于司法人事制度涉及面广、操作性强,是一个复杂的系统工程,所以相关配套改革任务也比较繁重。细数起来,以下十项配套改革值得关注:第一,理顺省级统管后的法官任免机制。法官的任免制度一方面标志着法官权力的来源,另一方面标志着法官对谁负责。根据司法权的中央属性,地方法院不是地方的法院,而是中央设在地方的法院。在...
最高人民法院切实履行人民法院司法改革的主体责任,狠抓改革任务的统筹规划、精准落地和成果巩固,上海等各地法院坚持“试点先行、分步推进、系统集成”的工作思路,深入推进司法人事制度改革取得丰硕成果,法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化水平全面提升,为人民法院工作高质量发展提供了坚强有力的组织保证。
“2016年初,接到市院司改办电话,说是司法改革工作马上开始进行……要求很高,要做好心理准备”,当时作为一名人事工作新人的孔丽华,在接到电话后没有时间去考虑如何调整心态,马上就开始投入到繁忙紧张的工作中。统计数据、学习掌握新政策、员额检察官遴选、政法专项编制人员...
法律分析: 员额法官因工作需要调整到法院非办案岗位或者调离法院系统,退出员额5年内回到法院办案岗位,且符合任职法院员额法官条件的,按如下程序办理入额手续: 1.回到基层、中级人民法院办案岗位的,经所在
近日,中央司法体制改革领导小组办公室负责人、中央政法委副秘书长姜伟接受新华社采访时表示,此次司法体制改革涉及面广,其内容之一,是对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。 据参与《框架意见》讨论的专家透露,目前对司法机关人事管理制度改革,已经基本达成共识的是实行司法人员分类管理制度。
聘任制书记员、法官助理、法官遴选……当这些陌生的词从书本上一跃而下时,新一轮改革和完善司法人事制度拉开了序幕。 经过5年多的努力,法官队伍知识结构、学历层次、整体素质得到优化,法官职业化建设取得重要突破。从今天起,本版推出三篇有关法官职业化建设的报道。