意思是有利益、有好处就争夺，有责任就找借口推脱，拒绝承担责任。
据安徽淮北市委编办网站近期发文,为破解机关内设科室设置繁杂、职责交叉、力量不均、效能低下等难题,该市推行“大科室”制,打破传统的编制“一核定终身”,市直部门共精简68个内设机构,基本消除了“一人科”封面新闻记者 杨霁月 刘雨薇 赖芳杰 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”...
马凯指出,现行行政体制仍存在许多不适应新形势新任务要求的地方,国务院部门在职能定位、机构设置、职责分工、运行机制等方面还存在不少问题。主要是:职能越位、缺位问题依然突出,不该管的管得过多,一些该管的又没有管好;职责交叉、权责脱节、争权诿责现象依然较多,行政效能不够高;机构设置不够合理,一些领域机构重叠、...
【媒体评:#精简编制能破除争权诿责痛点#】#编制不仅要瘦身还要强身#据安徽淮北市委编办网站近期发文,该市推行“大科室”制,打破传统的编制“一核定终身”,市直部门共精简68个内设机构,基本消除了“一人科”。从实际效果来看,“大科室”改革可以解决部分市直机关内设机构过多、内部分工过细、人员力量分散、工作效率...
据安徽淮北市委编办网站近期发文,为破解机关内设科室设置繁杂、职责交叉、力量不均、效能低下等难题,该市推行“大科室”制,打破传统的编制“一核定终身”,市直部门共精简68个内设机构,基本消除了“一人科”封面新闻记者 杨霁月 刘雨薇 赖芳杰免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场...
据安徽淮北市委编办网站近期发文,为破解机关内设科室设置繁杂、职责交叉、力量不均、效能低下等难题,该市推行“大科室”制,打破传统的编制“一核定终身”,市直部门共精简68个内设机构,基本消除了“一人科”封面新闻记者 杨霁月 刘雨薇 赖芳杰
从实际效果来看，“大科室”改革可以解决部分市直机关内设机构过多、内部分工过细、人员力量分散、工作效率不高、争权诿责等“痛点”。将许多职能交叉重叠的部门进行整合，这为提升行政机构办事效率进行了十分有益的探索，同时，体现出了“以人为本”的改革理念，使得政府机构改革朝着服务型政府目标更进一步。在提升...
从实际效果来看,“大科室”改革可以解决部分市直机关内设机构过多、内部分工过细、人员力量分散、工作效率不高、争权诿责等“痛点”。将许多职能交叉重叠的部门进行整合,这为提升行政机构办事效率进行了十分有益的探索,同时,体现出了“以人为本”的改革理念,使得政府机构改革朝着服务型政府目标更进一步。在提升行政效...
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