《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,可以引起仲裁时效中断的法定条件有 A. 当事人一方向对方当事人主张权利 B. 不可抗力 C. 当事人一方向有关部门请求权利救济 D. 对方当事人同意履行义务 E. 其他正当理由 相关知识点: 试题来源: ...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期为: ()A.半年B.一年C.二年D.三年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条, 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动仲裁法第二十七条的处理办法:如果当事人依法申请仲裁的,应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请;如果仲裁时效中断的,则从中断时起重新计算 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动仲裁法第二十七条的处理...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内...
| 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...
如果是冲突则无效，因为部门规定不可与法律冲突，冲突则无效。
劳动仲裁法第二十七条的处理办法:如果当事人依法申请仲裁的,应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请;如果仲裁时效中断的,则从中断时起重新计算;如果时效中止的,则在中止时效的原因消除之日起继续计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
一、劳动仲裁第二十七条如何处理 劳动仲裁法第二十七条的处理办法:如果当事人依法申请仲裁的,应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请;如果仲裁时效中断的,则从中断时起重新计算;如果时效中止的,则在中止时效的原因消除之日起继续计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...