篇1:业务员提成方案细则 一、岗位工资:业务人员的岗位工资为800元/月 二、销售提成: 1、保底基数1万元/月/人,超出基础数开始计算个人提成。 2、完成基数1万以上,2万以下,按完成业务量10%计算提成;2万以上提成按15%计算,货款未收回者不能提成。 3、公司制定统一销售价格,给予业务员20%的.价格浮动;因业务需要...
业务员提成方案细则 篇3 一、工资待遇执行办法 (一)业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清; (二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行; (三)业务提成办法: 01,办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成; 02,百分比提成的原则: (01)办公人员提成办法: A、独立完成谈判的;独立找到客户、...
1. 初级业务员:月销售额达到10万元以上,方可享受全额提成;季度销售额达到30万元以上,可晋升为中级业务员。 2. 中级业务员:月销售额达到20万元以上,可享受全额提成;季度销售额达到60万元以上,可晋升为高级业务员。 3. 高级业务员:月销售额无业绩要求,可享受公司最高提成比例。 四、与公司利润、销售业绩之间的关系...
1. 方案调整 公司有权根据市场情况和公司需要,对提成方案进行调整。所有调整将提前通知,并在业务员之间进行公平公正的实施。 2. 方案解释 对于本细则中存在的任何争议,公司将进行解释,并对方案进行最终决定。 3. 方案实施 本方案自2024年1月1日起正式实施,有效期为一年。 以上是2024年业务员提成方案的细则。通过...
摘要:本文详细介绍了业务员提成方案细则,包括提成比例、计算方式、考核周期、工资计算公式以及注意事项等。提成比例根据业务员的职级和业绩情况而定,最高可达销售额的30%。计算方式为按照实际回款额计算提成,考核周期为季度或年度,工资计算公式为底薪+提成。同时,文章还强调了遵守公司规定、保护公司商业机密和客户隐私等注...
业务员提成方案是指公司为了激励业务员的销售业绩,而制定的一项奖励政策。通过提成方案,可以激发业务员的积极性和工作热情,促进销售业绩的提升,从而实现公司的销售目标。 二、提成计算方式。 1.固定提成比例,公司可以根据业务员的销售业绩,设定不同的提成比例。一般来说,销售业绩越高,提成比例越高,这样可以激励业务员...
业务员工资提成方案 篇1 为强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售人员的积极性、向上性,创造更大的业绩制定如下工资方案 一、业务员工资构成: 1、业务员的工资由底薪、补贴及提成构成; 2、发放月薪=底薪+差费包干+提成 二、业务员底薪及差旅费包干设定: 1、业务员的底薪为...
业务提成包括: 办公人员、业务销售、业务管理均可享受提成。 提成计算原则: 办公人员: 独立完成谈判或由公司协助完成的,可享受纯利润30%的提成。 公司安排或委托完成业务的,同上。 公司内接单完成业务的,享受业务金额10%的提成。 业务销售: 业务员经办业务可享受30%的销售毛利提成。 业务管理: 业务部经理按部门利...
业务员提成方案细则如下: 1. 基础工资:业务员的基础工资根据所在公司的标准来设定,这是他们主要的收入来源,扣除提成后就是他们的基本收入。 2. 业务提成:这部分通常按照交易额的百分比来设定,例如,如果交易额为10000元,业务员可以获得2%的业务提成,那么他的收入就是2000元。这种设定激励业务员去追求更高的交易额。