根据公司目前的业务状况和服务能力,结合行业特点,制定出本业务提成方案。 第二条本制度适用于公司业务部门业务员。 第三条业务提成标准: (一)业务员提成以公司的实际收入为业务提成的记取基础。 (二)业务员的项目以报备划分。 (三)提成比例最高为3%。 1、项目报备后,项目信息清晰,项目需求明确。决策流程调查清楚...
基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既...
八、货款回收条例:资金流转是公司的命脉,货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转,业务员应该肩负起对所做订单的销售回款的催收跟踪责任,国际业务订单的付款方式须严格要求按照30%的预付款,余款在出货前必须付清。需特殊处理的客户,必须由总经理批准。 业务员提成制度 篇2 一、目的 建立合理而公正的薪资制度...
业务员提成制度 篇1 一、外贸业务员在电子商务平台上接来的订单或通过其它渠道自费开发的订单,一律按实际销售回款提成。 二、报价统一由总经理制定报价单,若有新款没有报价单,应先报总经理核定价格之后再报于客户,若确实有特殊情况,则外贸人员应在报完价后及时汇报总经理。 三、提成比例采取浮动制原则,销售合同款...
基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既...
以下是一些常见的业务员提成制度: 1. 固定比例提成制度:企业根据销售额或利润的一定比例给予业务员提成,比如销售额的5%或利润的10%等。 2. 渐进提成制度:随着销售额或利润的增加,提成比例逐渐提高。比如,销售额在100万以下提成比例为3%,100万至200万之间为5%,200万以上为8%。 3. 阶梯提成制度:根据业务员达成...
1.公司有权根据实际情况调整提成规则,但不得违反相关法律法规。 2.公司将建立完善的提成核算与管理制度,确保提成计算的准确性与公正性。 3.每个销售人员应认真遵守公司的提成规定与制度,如有违反规定情况,将会受到相应处罚。 以上是一份较为完整的业务员提成规章制度样本,公司可根据实际情况和需求对相应内容进行调整与...
第三条 业务员的提成管理应遵循公平、公正、透明的原则,严格按照公司的规定执行。 第四条 本制度由人力资源部负责解释和修订。 第二章 提成计算方式 第五条 业务员的提成分为固定提成和浮动提成两种。 第六条 固定提成是指业务员每月固定领取的提成金额,根据业务员的职级和工作经验确定。 第七条 浮动提成是指业...
4佣金计算方法销售佣金净销售佣金百分比净销售当月交货金额当月退货金额年终奖金年净销售总额激励制度是活跃销售人员的竞争氛围特别是为了提高销售人员应对各种营销活动的积极性创造冲锋式的战斗力并选择四种销售激励方法 业务员提成管理制度方案三篇 第1条 方案一、1、XXX有限公司,方案二、2、旨在强调以业绩为导向,以按...
下面我将介绍一个较为常见的业务员提成制度。 一、提成比例 提成比例的确定涉及到多种因素,如销售额、毛利率等。一般而言,提成比例可根据不同的销售等级来划分,销售等级越高,提成比例越高。比如销售额低于某个阈值的,提成比例为0;销售额在某个范围内的,提成比例为X%;销售额在另一个范围内的,提成比例为Y%。