工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等. 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之-的,应当认定为工伤:...
中暑算不算工伤需视情况而定 不是所有中暑都能被认定为工伤,只有被诊断为职业病的中暑作业者才可以享受工伤保险待遇。 这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人、导游等。 《防暑降温措施管理办法》 第十九条 劳动者因高温作业或者...
在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算。必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定,一般高温中暑不容易认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
根据《职业病分类和目录》规定,中暑属于职业病之一。按照《工伤保险条例》第十四条规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。另外,《防暑降温措施管理办法》第十九条亦规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”据此,孙某当天在高温环境...
法律分析: 工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
法律分析:工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
上班期间中暑摔伤应当认定为工伤.具体分析如下: 一,中暑的工伤认定 根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.此外,该条例还将患职业病列为应当认定为工伤的情形之一.中暑如果是在高温作业或者高温天气作业下引起的,经诊断为职业病,那么可以享受工伤保险待遇....
法律分析: 看中暑原因。在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算。必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定,一般高温中暑不容易认定工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职
根据中暑的不同程度可分为:先兆中暑、轻度中暑和重度中暑。其中重度中暑还包括热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。 是不是所有的中暑都可以算工伤呢? 在高温环境下作业,中暑被诊断、鉴定为职业病的,可以认定工伤。 中暑后到哪里进行职业病诊断呢? 用人单位或职工可至宁波...