陆昌勤 博士,副教授,博士生导师 1998年9月—2001年6月 中国科学院心理研究所(应用心理学) 博士 2001年7月—2005年7月 北京大学心理学系 讲师 2005年8月—至今 北京大学心理学系 副教授 2007年8月—2008年8月 美国 University of South Florida 心理学系访问学者 2014年9月—2014年11月 瑞典 Stockholm Univer...
马继昌,陆昌勤 - 被引量: 0 收藏相关文章 工作不安全感和组织公民行为:组织公平的作用 段妍,陆昌勤 - 被引量: 0 收藏相关文章 Crafting a job in 'tough times': When being proactive is positively related to work attachment 2018 - Haijiang Wang,Evangelia Demerouti,P.M. Le Blanc,... - 《Journa...
一、陆昌勤担任职务:陆昌勤目前担任靖江市华勤劳务服务部法定代表人;二、陆昌勤投资情况:陆昌勤间接持股江苏宇能生物能源有限公司、投资占比达0.04%;目前陆昌勤投资靖江市华勤劳务服务部最终收益股份为0%;三、陆昌勤的商业合作伙伴:基于公开数据展示,陆昌勤目前有10个商业合作伙伴,包括尤夕妹、冯来保、缪建新等。 财产...
陆昌勤 中国 北京市 北京大学 理学部/心理与认知科学学院 研究员 学者ID:GAID10799023 同名学者 论文总数57+ 国际论文数45+ 知名学者引用 TOP引用学者 临床指南引用 订阅此学者 注册后可以免费订阅1位学者,订阅后可以查看全部论文及更多信息 学术论文 代表作 合作学者 学科 期刊 顶级期刊 Email 发文曾用名 机构...
而陆昌勤课题组的研究整合了道德归因模型和公平理论,提出了多重薪酬比较的不对称机制(不对称假说)。该研究创新性地指出,员工进行薪酬比较不仅是为了知晓个人的经济收益,而且更是为了从中推断出企业的道德水平。道德归因遵循一个分层限制的范式(hierarchically restrictive schema),也就是说,与积极的薪酬比较结果相比,消极...
北京大学心理与认知科学学院陆昌勤课题组在管理心理学与组织行为学领域的知名期刊Journal of Applied Psychology上发表的研究论文——“Justice change matters: Approach and avoidance mechanisms underlying the regulation of justice over time”,揭示了组织公平变化的作用后果及其内在的作用机制。
北京大学心理与认知科学学院陆昌勤课题组在管理心理学与组织行为学领域的知名期刊Journal of Organizational Behavior上发表研究论文——“The positive potential of presenteeism: An exploration of how presenteeism leads to good performance evaluation”,揭示了员工勉强出勤行为的潜在的积极作用及其作用的机制。
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陆昌勤课题组以工作需求-资源模型(job demands-resources model)为理论框架,探讨了信息技术压力对员工工作-生活平衡的消极作用,并通过设计2个调查研究,获得了一致的研究结论:(1)过高的信息技术压力会导致员工无法平衡工作与生活;(2)员工的工作效能感会显著降低信息技术压力对工作-生活平衡(work-life balance)的消极作用...