首先,公司要给政委一定的权利。比如，阿里的政委是有一票否决权的，政委觉得这个人不合适，那就可以直接否决。政委考察人，跟业务的角度是不一样的，中间存在一个冰山理论。如果把人比喻成冰山，政委是看冰山下那些不容易看到的个性特质，冰山上能看到的，如知识、经验、学历等主要由业务判断。如果存在于冰山下的，...
让我们一起重温李四光、钱学森两位著名科学家的入党故事，进一步学习领会总书记关于选人用人的重要论述。加入中国共产党，是著名地质学家李四光长期以来的一个愿望。他曾对夫人许淑彬说：“有了共产党，中国就有了希望！”1958年12月29日，李四光同志被接收为中共预备党员，以临古稀之年的他称之为“生命的新起点”。19...
千秋基业，干部为要，人才为先。习近平总书记这些重要论述，进一步明确了新时代选人用人育人等方面的一系列根本性问题，具有很强的针对性和指导性，必将有力指引我们党执政骨干队伍和人才队伍建设达到新水平。来源： 求是网 作者： 学而时习工作室
第一,人是所有管理思维的起点;第二,企业的真正生命力一定是来自于它的团队;第三,把个人的目标和组织的整体目标协同起来是管理学的核心,管好了人几乎等于管好了企业的全部。 007 团队组建的四条原则:第一,一致的信仰、价值观和思想方式;第二,清晰的目标和一致的承诺;第三,团...
事实上，这只能说明一些人缺乏正常认知能力，并非有道理。这种现象折射出一些人“自带光环”心理，换一种说法就是自以为是+强加于人。自以为非全硕士与全日制硕士一样，自以为三本文凭与一本文凭一样，自以为国外文凭比国内文凭吃香，并因此要求用人单位用这个标准却选人用人，可能吗？用人单位各有现实需求，也有用...
总结下来,大家交流的话题中,“选人”永远是高频词。 几乎每个HR都曾遇到过如下困扰: 和候选人聊了半天却不能判断是否适合; 被部门说推荐的候选人质量太差; 候选人好不容易入职了,却发现并不匹配, 一切又回到原点。 据说招错人的成本是工资的15倍,那么...
选人比用人更重要:对于中小企业或关键岗位,选人比用人更重要。因为这些企业通常没有完善的培养体系,需要更高素质的人才来支撑企业的发展。此外,有些特质是无法通过培训来培养的,因此选对人是企业成功的关键。1 用人比识人更重要:在一段关系的建立之后,高效合作时,用人比识人更重要。这是因为用...
古代选人看什么,有什么标准,对我们有什么借鉴意义? “虽在农与工肆之人,有能则举之” 《墨子·尚贤》中说,“古者圣王之为政,列德而尚贤。虽在农与工肆之人,有能则举之”。“故官无常贵,而民无终贱,有能则举之,无能则下之,举公义,辟私怨”。
“选人”之上，是可以“纾意快志”的“京官”，在大宋公务员体系中才可以勉强算个“官”。但这样的“鲤鱼跃龙门”之术，对于那些面壁数十年的寒士来说堪比登天。两宋三百余年，大规模科举取士在笼络天下士人四海归心的同时，也是生产批次落第失败者的残酷制度。据统计，北宋和南宋的登科进士数量约为112000人（...
严把廉洁关，选用底线牢的人。清白做人、干净干事，是领导干部的立身之本，也是群众信赖的重要基石。要在选人用人中守好廉洁关，对干部的廉政情况查清查实，防止“带病提拔”“带病上岗”。要严格落实重大事项报告、述职述廉、民主评议党员等制度，充分运用提醒、函询、诫勉、党纪政务处分等手段，加大干部监督管理力度...